Chia sẻ kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở

Đoàn công tác Hội LHPN Hà Nội tham quan mô hình "Phân loại rác thải tại nguồn" tại địa bàn dân cư Tổ dân phố số 6, phường Cầu Tre, quận Ngô Quyền, Hải Phòng
Ảnh: H.L

 

Trao đổi với đoàn công tác, Chủ tịch Hội LHPN thành phố (TP) Hải Phòng Vũ Thị Kim Liên cho biết, Hội LHPN TP Hải Phòng đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho phụ nữ trên địa bàn, nhất là sau đại dịch Covid-19. Nổi bật là các hoạt động giúp phụ nữ phát triển kinh tế, khởi nghiệp, giới thiệu việc làm, hướng nghiệp dạy nghề cho lao động nữ. Hàng năm, TP Hải Phòng cấp cho Quỹ Hỗ trợ phụ nữ phát triển do Hội LHPN quản lý 35 tỷ đồng, mục đích cho hội viên phụ nữ vay vốn phát triển kinh tế, khởi nghiệp, hoạt động rất hiệu quả. Bên cạnh đó, với chức năng giáo dục, đào tạo nghề cho phụ nữ, Trung tâm giáo dục nghề nghiệp và hỗ trợ phát triển phụ nữ TP Hải Phòng đã thường xuyên mở các lớp đào tạo nghề cho chị em như chăm sóc sắc đẹp, cắm tỉa hoa… thu hút nhiều hội viên tham gia.

Cùng với việc hỗ trợ sinh kế, Hội LHPN TP Hải Phòng cũng triển khai có hiệu quả các Đề án 404 của Trung ương Hội về hỗ trợ nhóm trẻ độc lập tư thục, Đề án 1677 của TP Hải Phòng về phát triển giáo dục mầm non; Hội Phụ nữ hưởng ứng chương trình “Mẹ đỡ đầu” vận động các doanh nghiệp, cơ sở Hội nhận đỡ đầu 359 trẻ mồ côi; ngoài ra, Hội cũng triển khai tốt các hoạt động giáo dục trước hôn nhân cho nữ thanh niên, sinh viên, tổ chức các hoạt động dân vũ, tham gia bảo vệ môi trường, phòng chống rác thải nhựa…

Về hoạt động nâng cao năng lực cán bộ Hội cơ sở, theo Trưởng ban Xây dựng Tổ chức Hội LHPN TP Hải Phòng Đào Ánh Hồng, năm 2022, thực hiện Nghị quyết của HĐND thành phố về việc sắp xếp, sáp nhập, đổi tên thôn tổ dân phố trên địa bàn, đến nay số chi hội phụ nữ đã giảm từ trên 2.400 xuống còn 1.787 chi hội. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được Ban Thường vụ Hội đặc biệt quan tâm. Trước hết là xây dựng quy chế làm việc, quy định chế độ đi cơ sở của cán bộ Hội các cấp với phương châm “3 được” (đi được, nói và viết được, xây dựng được mối quan hệ), “4 rõ” (rõ định hướng chỉ đạo của Hội cấp trên, rõ nhiệm vụ chính trị của địa phương, rõ chức trách nhiệm vụ bản thân và rõ nhu cầu, nguyện vọng của hội viên, phụ nữ) để nâng cao năng lực thực tiễn của cán bộ, kịp thời hướng dẫn cơ sở, phát hiện, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn. 

Hàng năm, Hội LHPN TP Hải Phòng tổ chức các khóa bồi dưỡng, cập nhật kiến thức và nghiệp vụ công tác Hội cho 100% Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Ủy viên BCH Hội Phụ nữ cơ sở, quan tâm đối tượng cán bộ Hội mới, tham gia lần đầu. Đổi mới phương pháp tập huấn theo hướng có sự tương tác hai chiều. Các cấp Hội đa dạng hóa các hình thức, phương pháp để nâng cao chất lượng cán bộ Hội cơ sở thông qua các hội thi Chủ tịch Hội cơ sở giỏi, giao lưu Chi hội trưởng phụ nữ tiêu biểu, tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Phụ nữ các cấp qua hình thức trực tuyến, trực tiếp... 

Tiếp thu kinh nghiệm của Hội LHPN TP Hải Phòng và chia sẻ những kinh nghiệm của Hội LHPN Hà Nội trong quá trình xây dựng tổ chức cơ sở Hội, bà Lê Kim Anh cho biết: Thời gian qua, Hội LHPN Hà Nội đã chỉ đạo các cấp Hội đa dạng hóa các hình thức tập hợp, thu hút, phát triển hội viên; đồng thời, triển khai kế hoạch thực hiện 2 khâu đột phá “Nâng cao chất lượng hoạt động chi, tổ Hội, chất lượng đội ngũ cán bộ Hội các cấp, giai đoạn 2022-2026” và “Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng CNTT trong tổ chức hoạt động Hội và tập hợp thu hút phụ nữ giai đoạn 2022-2026”, Ban Thường vụ Hội đã xây dựng và triển khai thực hiện đề án “Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng tuyên truyền, vận động cho đội ngũ cán bộ chuyên trách Hội các cấp, giai đoạn 2022-2026”… 

Tuy nhiên, trên thực tế, còn nhiều hạn chế do khách quan và chủ quan như đội ngũ cán bộ Hội cơ sở có nhiều biến động, phải kiêm nhiệm nhiều công việc, có nơi kiêm nhiệm tới 3 chức danh, nhưng chỉ được hưởng 1 phụ cấp, năng lực của một bộ phận cán bộ còn hạn chế, cán bộ Hội cơ sở trẻ có trình độ chuyên môn nhưng thiếu kỹ năng nghiệp vụ công tác Hội, thiếu kinh nghiệm thực tiễn trong công tác tuyên truyền, vận động; việc cập nhật phần mềm quản lý hội viên còn chậm, do cán bộ hội cơ sở kiêm nhiệm nên máy tính dùng chung với các đoàn thể khác… Đây là những bất cập tới đây cần tập trung khắc phục để tăng cường năng lực hoạt động cho cán bộ Hội cơ sở. 

Trong chương trình, đoàn công tác Hội LHPN Hà Nội đã đi thực tế, làm việc với Hội LHPN quận Ngô Quyền, Hội LHPN phường Cầu Tre, thăm mô hình “Phân loại rác tại nguồn” tại địa bàn dân cư tổ dân phố số 6, phường Cầu Tre.