Công tác cán bộ nữ - Cần thay đổi từ nhận thức
PNTĐ-N22/11, Hội LHPN Hà Nội phối hợp với HV Phụ nữ Việt Nam tổ chức Hội thảo “Tham vấn giải pháp cơ chế chính sách thực hiện vai trò, trách nhiệm của Hội trong công tác cán bộ nữ”.
Tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý còn thấp
Số lượng cán bộ nữ ở Hà Nội tham gia quản lý những năm gần đây ngày càng tăng và luôn đứng đầu trong cả nước. Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn thấp, chưa tương xứng với năng lực và sự phát triển của lực lượng lao động nữ, ở một số lĩnh vực, đơn vị, tỷ lệ nữ quản lý sụt giảm, không bền vững – bà Nguyễn Thị Tuyết, Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN Hà Nội cho biết.
Theo bà Tuyết, việc bổ sung quy hoạch cán bộ nữ hàng năm của các cấp Hội còn chưa kịp thời. Cán bộ trong diện quy hoạch chủ yếu là nguồn tại chỗ hoặc nguồn từ cán bộ Hội phụ nữ quận, huyện. Việc xây dựng nguồn từ cán bộ nữ các ngành, đoàn thể của Thành phố còn rất nhiều khó khăn, khó thực hiện. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Hội mới dừng lại ở đào tạo về lý luận chính trị. Nguyên nhân của thực trạng này: do nhận thức xã hội chưa đánh giá đúng vai trò, đóng góp của đội ngũ cán bộ nữ.
Nhiều lãnh đạo có biểu hiện hẹp hòi, thiếu tin tưởng vào khả năng của cán bộ nữ nên đánh giá chưa đúng trong việc lựa chọn, đề bạt cán bộ nữ. Bản thân nữ cán bộ vẫn bị rào cản về tâm lý, văn hoá truyền thống và những yếu tố gia đình, xã hội nên có tư tưởng an phận, chưa nỗ lực phấn đấu tham gia vào các cương vị quản lý. Công tác tham mưu của Hội LHPN các cấp còn thiếu chủ động và sự phối hợp nên chưa đề xuất được với các cấp ủy Đảng, chính quyền về công tác quy hoạch tạo nguồn.
Những giải pháp nâng cao cán bộ nữ cả về số lượng và chất lượng
Tham dự hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Xa – Trưởng phòng Ban, ngành, sở và Đảng bộ trực thuộc, Thành ủy Hà Nội cho rằng: Để nâng cao vai trò của nữ cán bộ, cần tiếp tục quán triệt nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy của các cấp ủy Đảng, những người đứng đầu các cơ quan từ cơ sở tới thành phố. Đổi mới công tác quy hoạch cán bộ, Hội phụ nữ cần có ý kiến với cấp ủy địa phương, cùng trực tiếp tham gia công tác quy hoạch cán bộ. Phụ nữ có nhiều khó khăn nên cần tập trung, tạo điều kiện nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng. Thành phố cần xây dựng một số chính sách liên quan tới cán bộ nữ. Hội phụ nữ các cấp cần đánh giá cán bộ nghiêm túc, từ đó chủ động đề xuất với cấp ủy chính quyền.
Việt Linh
