Thưởng Tết, sẻ chia với người lao động

Cố gắng để người lao động được thưởng Tết

Là một trong những DN sớm hoàn thiện phương án thưởng Tết cho công nhân LĐ, ông Thân Đức Việt - Tổng Giám đốc công ty cổ phần May 10 cho biết: Là một trong những ngành chịu tác động của dịch bệnh Covid-19 nhưng sau khi bước sang giai đoạn bình thường mới, những tháng cuối năm thị trường đang phục hồi rất tốt, các đơn hàng của châu Âu, Nhật Bản đều tăng. Dự kiến năng lực sản xuất trong quý 4 của công ty có thể bù đắp cho quý 3 do chịu ảnh hưởng của các đợt giãn cách xã hội. Nhờ vậy, năm nay thu nhập bình quân của người LĐ tăng 8% so với năm 2020. Về thưởng Tết, cơ bản vẫn giữ ổn định như trước khi có dịch Covid-19, công ty quyết định thưởng 1,5 tháng lương cho người LĐ (tương đương 11 triệu đồng).

Có quy mô sản xuất nhỏ hơn, công ty TNHH May Phù Đổng (huyện Gia Lâm) cũng may mắn là có đơn hàng đều đặn trong năm 2021 nên việc thưởng Tết cho người LĐ vẫn được đơn vị này đảm bảo. Phó Giám đốc Nguyễn Thị Thu Giang cho biết: “Người LĐ vẫn được công ty chăm lo Tết chu đáo với mức thưởng được giữ bằng hoặc cao hơn mọi năm để động viên khích lệ người LĐ tiếp tục gắn bó với DN”.

Thời điểm này những năm trước, người LĐ tại các nhà máy, đơn vị đã khấp khởi chờ đợi Tết và dốc sức tăng ca, tăng kíp cho việc hoàn thành các đơn hàng cuối năm. Thế nhưng, năm nay tình hình đã có nhiều thay đổi. Chị Lê Thị Thắng - công nhân KCN Quang Minh (huyện Mê Linh) chia sẻ: Năm nay, do ảnh hưởng của dịch, công việc cũng khó duy trì đều, chưa nói đến tăng ca. Chỉ mong hàng tháng lĩnh lương đủ, việc làm đều là mừng, còn thưởng Tết nếu có giảm thì cũng phải chấp nhận vì đó là tình hình chung.

Theo ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN), trong Luật Lao động không quy định bắt buộc các DN phải thưởng Tết cho người LĐ nhưng từ lâu người Việt đã có văn hóa thưởng Tết. Đây là cách để DN thúc đẩy mạnh mẽ người LĐ phấn đấu, sáng tạo, gắn bó, cống hiến lâu dài. Vì vậy, dù còn đối mặt với nhiều khó khăn, các DN vẫn cố gắng có thưởng Tết.

Người lao động làm việc tại công ty May 10 nhận thưởng Tết là 1,5 tháng lương (Ảnh: PV)

Huy động mọi nguồn lực để lao động nào cũng có Tết

Trước những khó khăn của DN sau một năm dịch bệnh tác động nặng nề, năm nay, TLĐLĐVN đã sớm có kế hoạch chăm lo Tết cho người LĐ, trong đó, quan tâm chăm lo cho công nhân lao động tại các DN bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Phó Chủ tịch TLĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho biết: TLĐLĐVN sẽ dành 2.400 tỷ đồng từ nguồn tài chính công đoàn hỗ trợ tiền Tết cho tất cả công nhân lao động tại các DN (dự kiến khoảng 8 triệu người) với mức 300.000 đồng/người. Đối với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn, tùy theo hoàn cảnh sẽ hỗ trợ thêm từ 1-2 triệu đồng/người từ nguồn xã hội hóa.

Trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, Công đoàn Viên chức Việt Nam dự kiến cũng trao tặng 2.000 phần quà trị giá 2 tỷ đồng cho công nhân LĐ có hoàn cảnh khó khăn; vận động công đoàn trực thuộc ủng hộ “Túi quà Tết kết nối yêu thương” dành những phần quà Tết gửi đến đoàn viên công đoàn của 8 tỉnh, thành chịu ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh Covid-19, trong đó có TP Hà Nội.

Tại Hà Nội, các cấp công đoàn đã sớm triển khai các hoạt động chăm lo Tết cho người LĐ. Là một trong những ngành hiện vẫn chịu tác động nặng nề của dịch bệnh Covid-19, Phó Chủ tịch công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội Ngô Minh Hoàn cho biết: Công đoàn ngành đã chỉ đạo công đoàn cơ sở phối hợp với chủ DN quan tâm đến khoản lương thưởng Tết để bù đắp khó khăn cho người LĐ; những đơn vị khó khăn, không đảm bảo nguồn chi cho các khoản lương thưởng cần báo cáo về công đoàn ngành để có sự hỗ trợ kịp thời đảm bảo đoàn viên, người LĐ đều có Tết, nhất là những người LĐ khó khăn, chịu tác động của dịch bệnh.

Nhận định dịp cuối năm - thời điểm các DN thực hiện phương án tăng lương; chi trả tiền lương, thưởng Tết và các khoản phúc lợi cho người LĐ, từ đó rất dễ phát sinh mâu thuẫn có thể dẫn đến tranh chấp LĐ và đình công, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Lê Đình Hùng đã ký văn bản yêu cầu các cấp công đoàn chủ động phối hợp với người sử dụng LĐ rà soát, giám sát việc thực hiện những giao kết trong hợp đồng LĐ, thỏa ước LĐ tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng; xây dựng phương án về mức thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần năm 2022, sớm thông báo đến tập thể người LĐ biết, yên tâm làm việc.

Năm nay, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội tiếp tục hỗ trợ phương tiện đưa người LĐ có hoàn cảnh khó khăn về quê đón Tết Nguyên đán Nhâm Dần bằng nhiều hình thức như: Tổ chức hoạt động “Xe ôtô Tết”; liên hệ với các DN thuê xe; mua - phát vé xe; mua - phát vé tàu… đảm bảo an toàn, thuận tiện và thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch Covid-19. Đối tượng hỗ trợ là đoàn viên, người LĐ có hoàn cảnh khó khăn tại các Công đoàn cơ sở, DN có đóng đoàn phí công đoàn đầy đủ…

HẠNH LÊ