“Dân IT” cần có những kỹ năng gì để trụ vững?

Theo báo cáo mới nhất từ ITviec, tỷ lệ các công ty có kế hoạch mở rộng đội ngũ IT giảm từ 73% trong năm 2024 xuống còn 60,7% trong năm 2025. Đáng chú ý, 38,7% doanh nghiệp IT lựa chọn chiến lược "không tăng trưởng hoặc giảm biên chế" – mức cao nhất kể từ năm 2020. Sự sụt giảm này có nhiều nguyên nhân: Số lượng dự án mới giảm, ứng dụng AI thay thế con người, tối ưu hóa chi phí bằng cách tái cơ cấu nhân sự.

Ảnh minh hoạ.

Tuy nhiên, một số chuyên gia nhận định rằng sự giảm tốc này có thể là tín hiệu tích cực, giúp cân bằng cung - cầu trên thị trường lao động IT, giảm áp lực tăng lương vô tội vạ và giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài thực sự phù hợp.

Theo khảo sát, 85,7% người lao động IT cho rằng tìm kiếm công việc phù hợp đang trở nên khó khăn hơn do sự cạnh tranh cao và phản hồi chậm từ nhà tuyển dụng. Để giữ việc, 73,8% sẵn sàng giảm kỳ vọng, trong đó 42,9% chấp nhận mức lương thấp hơn, với mức giảm trung bình khoảng 27,6%.

Dù thị trường tuyển dụng IT đang chững lại, nhưng không có nghĩa là cơ hội biến mất. Những người trong ngành IT muốn duy trì lợi thế cạnh tranh cần nhanh chóng thích nghi và phát triển kỹ năng theo hướng thị trường đang cần. Theo các chuyên gia, nhân sự IT cần trang bị thêm nhiều kỹ năng để có nhiều cơ hội việc làm hơn.