Thị trường lao động đầu năm 2023:
Doanh nghiệp “chịu chi” cho lao động chất lượng
(PNTĐ) -Kết thúc quý 1 năm 2023, thị trường việc làm bắt đầu sôi động với nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị, doanh nghiệp tăng cao. Người lao động nếu đáp ứng được các tiêu chí tuyển dụng có thể được doanh nghiệp trả mức lương và chế độ đãi ngộ xứng đáng.
Thị trường việc làm dồi dào
Theo đánh giá của các chuyên gia, 3-4 tháng đầu năm nay là thời gian vàng để tuyển dụng do người lao động có xu hướng tìm việc, chuyển việc tăng cao. Tham gia “Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm” năm 2023 do UBND quận Hoàn Kiếm phối hợp với Sở LĐTB&XH TP Hà Nội tổ chức với danh sách nhân sự cần tuyển dụng ở hàng loạt vị trí như nhân viên tiktok, sale, marketing…, bà Phạm Thị Tịnh, Trưởng phòng Hành chính nhân sự Công ty quốc tế Nam Thành (chuyên về phân phối hàng hóa mỹ phẩm Nhật Bản, Hàn Quốc) cho biết, sau hơn 2 năm bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, từ đầu năm 2023, công ty đã phục hồi và hiện đang đẩy mạnh hoạt động. Nếu như các năm trước, công ty chỉ tuyển mới từ 2-5 lao động thì trong quý 1/2023, công ty đã tuyển trên 10 vị trí.
Công ty TNHH Aden Services Việt Nam là công ty đa quốc gia chuyên về lĩnh vực cung cấp dịch vụ quản lý cơ sở vật chất, cung cấp cho khách hàng các dịch vụ hỗ trợ: Dịch vụ ăn uống, vệ sinh, bảo trì bảo dưỡng, an ninh… Theo bà Vũ Hải Yến - Giám đốc nhân sự Công ty, Chi nhánh Hà Nội, năm nay, với nhu cầu phát triển và mở rộng thị trường, ADEN Services có nhu cầu tuyển dụng các vị trí về quản lý tòa nhà, quản lý dịch vụ phần mềm, quản lý bếp ăn công nghiệp, kỹ sư trưởng, giám sát dịch vụ, bếp trưởng/bếp phó và số lượng lớn nhân sự tại các vị trí kỹ thuật viên, hành chính, lễ tân và nhân sự lao động phổ thông. Tại TP Hà Nội, công ty cần tuyển dụng nhân sự làm việc tại các dự án thuộc các quận như Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Thanh Xuân, Cầu Giấy, Tây Hồ, Long Biên và khu vực lân cận.
Theo ông Nguyễn Quốc Hoàn, UV BTV, Phó Chủ tịch UBND quận Hoàn Kiếm, Hoàn Kiếm có dân số trên 200.000 người, trong đó, số người ở độ tuổi lao động chiếm khoảng 75% dân số, số lao động qua đào tạo đạt trên 80%. Với nhiều giải pháp tích cực, mỗi năm đã có trên 8.000 người lao động của quận được tư vấn, giới thiệu việc làm, tập trung vào các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, du lịch. Trong thời gian tới, dự báo các dự án, chương trình phát triển du lịch, văn hóa, thương mại, dịch vụ trên địa bàn quận Hoàn Kiếm sẽ tiếp tục tạo một lượng lớn việc làm.
Ngay tại Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm năm 2023, 28 doanh nghiệp, trường dạy nghề (trong đó có một số doanh nghiệp, công ty có uy tín như Tổng Công ty May 10, Công ty CP Thương mại dịch vụ Goldern Gate, công viên nước Hồ Tây, Công ty TNHH ADEN Services Việt Nam…) đã cung cấp trên 2.100 vị trí dự kiến tuyển dụng, tuyển sinh cho người lao động lựa chọn, trong đó có tới 1.660 chỉ tiêu tuyển dụng, xuất khẩu lao động.
Tuyển dụng nhiều nhưng không… xô bồ
Bà Vũ Hải Yến, Công ty TNHH Aden Services Việt Nam cho biết, khó khăn lớn nhất của Công ty hiện nay là làm sao để có thể tuyển dụng đủ lượng nhân lực lớn trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, dù nhu cầu cao nhưng công ty vẫn giữ nguyên các tiêu chí về chất lượng nhân lực. Đặc biệt, với một số vị trí còn có yêu cầu bắt buộc ứng viên phải biết ngoại ngữ.
Còn bà Phạm Thị Tịnh cho biết, càng ngày, yêu cầu của doanh nghiệp với người lao động càng tăng cao. Chẳng hạn, ngoài trình độ chuyên môn được đào tạo, ở một số vị trí, doanh nghiệp còn yêu cầu người lao động sử dụng thành thạo máy tính, có kỹ năng mềm, kỹ năng thuyết trình, đặc biệt là thành thạo ngoại ngữ.
Kết quả tổng hợp tại “Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm” năm 2023 tổ chức ngày 25/3 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ ĐH-CĐ chiếm tỷ lệ cao nhất là 865/1.660 lao động, chiếm tỷ lệ 52,1%; nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông thấp nhất, 238/1.660 lao động, chiếm tỷ lệ chỉ 22,8%, còn lại là nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật. Mức lương trung bình mà doanh nghiệp đồng ý chi trả đối với các vị trí quản lý, trưởng phòng, hành chính tổng hợp có kinh nghiệm, thâm niên, có khả năng chịu được áp lực công việc lớn… từ 10 triệu đồng trở lên, thậm chí có vị trí mức lương được đề xuất lên tới 25 triệu đồng.
Lời khuyên đưa ra là dù doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng ứng viên vẫn cần “nâng điểm” mới hy vọng tìm được việc làm tốt.
