Thị trường lao động năm 2023:
Nhiều cơ hội “việc tốt, lương cao” tại nước ngoài
(PNTĐ) -Quý II/2023, sau thời gian phục hồi vì dịch Covid-19, thị trường lao động tại Hà Nội đã sôi động trở lại với bạt ngàn cơ hội việc làm. Đặc biệt với ứng viên đạt đủ điều kiện còn có thể ra nước ngoài làm việc với mức lương hấp dẫn.
Nhiều cơ hội tại nước ngoài
Theo ông Bùi Như Thành, Giám đốc Marketing MP Group, tập đoàn MP với 6 công ty thành viên đang hoạt động chủ yếu trên 3 lĩnh vực là công nghệ, telecom, nhân lực. Mặc dù hiện tại, tập đoàn đã có 2.000 lao động đang làm việc, nhưng nhân lực hiện có vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu. Những ngày tháng 5/ 2023 này, MP đang có gần 600 chỉ tiêu việc làm. Không chỉ tuyển dụng cho 6 công ty thành viên, MP Group còn “săn đầu người” để cung ứng cho nhiều công ty, doanh nghiệp có nhu cầu khác. Đặc biệt, công ty cũng đang đẩy mạnh tuyển lao động cho thị trường Nhật Bản, Đức và nhiều nước châu Âu khác.
Quý II/2023, công ty CP Thương mại và phát triển nhân lực Reiwa cũng đang tuyển ứng viên để đào tạo đưa sang làm việc tại Nhật Bản làm trong các lĩnh vực điều dưỡng, phục vụ khách sạn, chế biến thực phẩm, hàn xì, cơ khí, may, xây dựng… Theo bà Lê Thủy Tiên, phụ trách tuyển dụng và marketing của công ty Reiwa, lao động sau khi đáp ứng tiêu chuẩn đầu vào (tốt nghiệp đại học, cao đẳng đối với chuyên ngành kỹ sư; tốt nghiệp THPT với một số ngành nghề khác), có sức khỏe tốt, có nguyện vọng ra nước ngoài làm việc) sẽ được công ty đào tạo tiếng Nhật, tác phong, nội quy, quy định trong thời gian từ 6-8 tháng, sau đó sang Nhật sẽ tiếp tục được đào tạo ngắn hạn chuyên môn trước khi làm việc chính thức tại các doanh nghiệp. Người lao động sẽ có 4 năm tại Nhật Bản, trong đó 1 năm là thực tập sinh và 3 năm làm chính thức. Với một số ngành nghề nếu người lao động làm tốt sẽ được gia hạn visa sau thời hạn 4 năm.
Tương tự, theo bà Nguyễn Thị Thanh Hương, phụ trách nhân sự công ty TNHH Akebono Kasei Việt Nam, công ty này đang có nhu cầu tuyển dụng từ 60-100 công nhân chính thức và thời vụ tại hai nhà máy ở KCN Hà Nội-Đài Tư, quận Long Biên và KCN Tiên Sơn, tỉnh Bắc Ninh. Trong đó, lao động đã làm việc tại công ty từ 2 năm trở lên, sau khi đã hoàn thiện các kỹ năng nghề và biết tiếng Nhật sẽ có cơ hội làm việc tại công ty mẹ của công ty ở Nhật Bản trong vòng 3 năm. Điều hấp dẫn là khi làm việc tại Nhật Bản, người lao động được công ty mẹ trả lương, đãi ngộ như với lao động Nhật, đồng thời, vẫn được công ty tại Việt Nam trả lương. Tổng thu nhập của người lao động dao động ở mức từ 35 triệu đồng/tháng.
Tính chuyên nghiệp mang tính quyết định
Theo ông Bùi Như Thành, Giám đốc Marketing MP Group hoạt động xuất khẩu lao động ngoài nước đã có từ lâu, nhưng, hiện nay, tiêu chuẩn đối với lao động đã được nâng cao. Nếu như trước đây, xuất khẩu lao động được hiểu là dành cho lao động phổ thông, chưa được đào tạo thì nay lao động muốn ra nước ngoài làm việc sẽ phải đáp ứng một số tiêu chí. Chẳng hạn như muốn làm trong lĩnh vực bán hàng cũng cần được đào tạo về kinh tế, marketing, truyền thông ở bậc trung cấp đến đại học; có trình độ ngoại ngữ N3 đối với tiếng Nhật, A2, B1 tiếng Đức; Có chứng chỉ nghề đối với ngành điều dưỡng, sửa chữa điện tử, cơ khí… Bên cạnh đó, lao động cũng cần có một số kỹ năng mềm. Trước đây, tiêu chí để chọn nhân lực là giá rẻ, chính sách ưu đãi của địa phương tốt thì nay, tính chuyên nghiệp, trình độ của lao động lại mang tính then chốt.
Song, một khi đã vượt qua các tiêu chuẩn, lao động khi ra nước ngoài làm việc sẽ có cơ hội được nhận mức lương cao, từ 45 triệu đồng/tháng tại Nhật Bản, hoặc từ 65 triệu/tháng tại Đức.
Theo bà Thủy Tiên, phụ trách tuyển dụng và marketing của công ty Reiwa, trong bối cảnh thị trường lao động có sự liên thông giữa các nước, cơ hội để lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài khá rộng mở. Tuy nhiên, một khi đã làm việc tại nước ngoài, lao động cần xác định tính chuyên nghiệp, tinh thần làm việc nghiêm túc, ý thức kỷ luật cao, chịu được áp lực nếu không sẽ bị thải loại.
Từ góc độ của nhà tuyển dụng, theo bà Nguyễn Thị Thanh Hương, công ty TNHH Akebono Kasei Việt Nam, các bạn trẻ hiện nay có thế mạnh về công nghệ, tiếp thu cái mới nhanh, khả năng ngoại ngữ đã được cải thiện đáng kể. Song, điểm yếu của nhiều bạn vẫn là thái độ làm việc, tính kiên trì, ý thức tuân thủ kỷ luật chưa cao, dễ bỏ cuộc. Nhiều bạn sau khi tốt nghiệp đại học, du học nước ngoài trở về… đã vội vàng đòi hỏi vị trí quản lý, lãnh đạo với mức lương cao trong khi chưa có kinh nghiệm thực tế. Tại công ty TNHH Akebono Kasei Việt Nam hiện nay có nhiều du học sinh về nước, vẫn đang làm ở vị trí công nhân. “Các bạn trẻ cần hiểu rằng, muốn làm lãnh đạo phải bắt đầu từ những công việc đơn giản trước. Dù làm việc ở trong hay ngoài nước, nhưng nếu thiếu tinh thần cầu thị, không chịu áp lực, luôn đứng núi này trông núi nọ thì sẽ không thể thành công”.
