Rà soát các doanh nghiệp có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động

Các cấp Công đoàn tuyên truyền, vận động người lao động đồng hành, chia sẻ khó khăn góp phần tạo sự ổn định của doanh nghiệp (Ảnh: minh hoạ)

Theo Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, dịch bệnh Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp khiến đời sống, việc làm của người lao động tiếp tục gặp khó khăn. Đặc biệt, sau Tết Nguyên đán đã xảy ra một số vụ ngừng việc tập thể ở một số tỉnh, thành phố tiềm ẩn nguy cơ lây lan tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại các địa phương khác nói chung, trên địa bàn thành phố Hà Nội nói riêng. 

Để chủ động ứng phó với diễn biến tình hình quan hệ lao động, phòng ngừa, tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, góp phần ổn định việc làm, đời sống, hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp,  Liên đoàn Lao động TP Hà Nội yêu cầu các cấp Công đoàn tăng cường tuyên truyền, tư vấn người sử dụng lao động tích cực quan tâm, chăm lo việc làm, thu nhập của người lao động; vận động đoàn viên, người lao động sẵn sàng đồng hành, chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp góp phần tạo sự ổn định, phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Đối với các địa bàn có đông doanh nghiệp và người lao động, đặc biệt tại các khu công nghiệp và chế xuất cần tăng cường chủ động kết nối giữa Công đoàn cấp trên cơ sở với các chủ tịch công đoàn cơ sở qua mạng zalo hoặc thiết lập các hình thức kết nối phù hợp để nắm bắt, chia sẻ thông tin, cập nhật tình hình tâm tư, nguyện vọng, chế độ chính sách đối với người lao động … để kịp thời phối hợp với các cơ quan, ban, ngành chức năng có giải pháp xử lý hiệu quả ngay khi có tranh chấp lao động xảy ra; phối hợp, tổ chức các cuộc tiếp xúc, đối thoại trực tiếp giữa Công đoàn, người lao động, doanh nghiệp với chính quyền định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của pháp luật.

Trường hợp có xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, các cấp Công đoàn Thủ đô cần kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng, chính quyền đồng cấp hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, lây lan. 

Bên cạnh đó, phối hợp với các cơ quan chuyên môn, chính quyền rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời, giảm thiểu tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tự phát xảy ra.

HẠNH LÊ