Thị trường lao động Việt Nam bùng nổ nhu cầu nhân sự có kỹ năng AI
(PNTĐ) - Việt Nam đang trải qua một cuộc chuyển mình mạnh mẽ trong thị trường lao động, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ cao, với nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng tăng. Sự bùng nổ này, thu hút sự quan tâm của cả người lao động lẫn các doanh nghiệp, phản ánh xu hướng toàn cầu hóa và sự phát triển nhanh chóng của công nghệ.
Các doanh nghiệp tại Việt Nam ngày càng nhận thức rõ vai trò của AI trong việc nâng cao hiệu suất hoạt động và cạnh tranh trên thị trường. AI giúp tự động hóa nhiều quy trình, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Đây chính là lý do tại sao các doanh nghiệp đang ưu tiên tìm kiếm nhân sự có thể khai thác và ứng dụng AI để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh.
Sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường cũng là một động lực mạnh mẽ thúc đẩy doanh nghiệp tìm kiếm những nhân sự có kỹ năng đổi mới sáng tạo. Nhân sự có hiểu biết về AI có thể giúp công ty phát triển sản phẩm mới, cải thiện dịch vụ và nâng cao trải nghiệm khách hàng, từ đó tạo lợi thế cạnh tranh vượt trội. Những kỹ năng quan trọng mà các công ty đang tìm kiếm bao gồm lập trình, phân tích dữ liệu, Machine Learning (học máy), Deep Learning (học sâu), xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP), và khả năng giải quyết vấn đề phức tạp.
Cơn sốt tìm kiếm tài năng AI đang lan rộng trên toàn cầu, với các "BigTech" (doanh nghiệp công nghệ lớn) hàng đầu, các ngân hàng, nhà bán lẻ và cả các công ty dược phẩm đều tham gia vào cuộc đua này. Tại Việt Nam, Hãng chip Nvidia, một trong những tên tuổi hàng đầu trong lĩnh vực AI, đã đăng thông tin tuyển dụng nhiều nhân sự, sau khi ký kết thành lập Trung tâm Nghiên cứu & Phát triển AI và Trung tâm dữ liệu AI.
Sự tăng trưởng mạnh mẽ của nhu cầu này tạo ra những cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động trẻ. Các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, với sự am hiểu về công nghệ, thường được đề xuất mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng, hoặc thậm chí cao hơn 20 triệu tùy vào vị trí và kinh nghiệm.
Tuy nhiên, sự tăng trưởng nhanh chóng này cũng tiềm ẩn những thách thức và rủi ro cho thị trường lao động. Sự khác biệt về đãi ngộ giữa nhân sự có kỹ năng AI và những nhân sự khác có thể gây ra sự lệch trong thị trường lao động. Các doanh nghiệp có thể phải đối mặt với việc cắt giảm chi phí cho các vị trí khác, nếu không có đủ nguồn lực để đáp ứng mức lương cao cho nhân sự AI. Thị trường lao động sẽ chịu áp lực về sự cạnh tranh và sự thay đổi nhanh chóng.
Để thích ứng với nhu cầu ngày càng cao về kỹ năng AI, người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng của mình. Họ có thể tự học qua các khóa học trực tuyến về AI và Machine Learning, tham gia các hội thảo, hội thảo chuyên ngành và các cộng đồng online. Quan trọng không kém là thực hành và áp dụng kiến thức vào các dự án nhỏ để có thể tạo ra sản phẩm và dịch vụ thực tế.
Nhu cầu nhân sự có kỹ năng AI tại Việt Nam đang tăng mạnh, mở ra nhiều cơ hội hấp dẫn cho người lao động trẻ. Tuy nhiên, sự phát triển này cũng mang đến những thách thức cần phải được giải quyết. Việc nắm vững các kỹ năng AI không chỉ giúp cá nhân phát triển sự nghiệp mà còn góp phần quan trọng vào sự đổi mới và phát triển bền vững của các doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm chính phủ, doanh nghiệp và người lao động, để đảm bảo quá trình chuyển đổi này diễn ra một cách hiệu quả và công bằng. Việc tận dụng cơ hội và vượt qua thách thức là chìa khóa để Việt Nam phát huy tối đa tiềm năng trong kỷ nguyên AI.
