Tư vấn pháp luật

Từ 1/7/2025, người lao động nghỉ ốm nửa ngày được hưởng trợ cấp

P.V
Chia sẻ

(PNTĐ) - Từ ngày 01/7/2025, trường hợp người lao động nghỉ nửa ngày vẫn sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Người lao động tham gia bảo hiểm bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau nếu thuộc một trong 6 trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Từ 1/7/2025, người lao động nghỉ ốm nửa ngày được hưởng trợ cấp - ảnh 1
Ảnh minh họa

6 trường hợp gồm:

1. Điều trị khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp.

2. Điều trị khi bị tai nạn mà không phải là tai nạn lao động.

3. Điều trị khi bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc, hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động.

4. Điều trị phục hồi chức năng lao động khi thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc do bị tai nạn theo quy định tại điểm ba nêu trên.

5. Hiến lấy, ghép mô phận cơ thể người.

6. Chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau.

Từ thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động nếu nghỉ ốm dưới nửa ngày hoặc nửa ngày vẫn sẽ được tiền bảo hiểm xã hội. Theo đó, khoản 5 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.

Theo đó, khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau như sau:

- Trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày.

- Trường hợp nghỉ từ nửa ngày đến dưới 1 ngày được tính là một ngày.

- Để được hưởng chế độ ốm đau nửa ngày cần phải có xác nhận y tế của cơ sở y tế khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Căn cứ theo điều 45 thì mức hưởng chế độ ốm đau được tính như sau: Mức hưởng chế độ ốm đau bằng tiền lương tháng đóng biểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc chia cho 24 ngày nhân với 75% nhân với số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau.

Như vậy, khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực thì bản thân người lao động nghỉ ốm hoặc chăm con ốm trong thời gian dưới nửa ngày hay nửa ngày đều được hưởng chế độ ốm đau.

Ý kiến bạn đọc

Tin cùng chuyên mục

Phổ biến Luật Thủ đô, Luật Công đoàn tới cán bộ công đoàn, công nhân viên chức lao động

Phổ biến Luật Thủ đô, Luật Công đoàn tới cán bộ công đoàn, công nhân viên chức lao động

(PNTĐ) - Sáng ngày 18/4, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn ngành Giao thông tận tải Hà Nội tổ chức buổi Đối thoại trực tiếp - Giao lưu trực tuyến - Truyền thông chính sách năm 2025 với chủ đề: “Phổ biến Luật Thủ đô, Luật Công đoàn và những chính sách mới liên quan đến người lao động”.
Hội LHPN huyện Thạch Thất: Hiệu quả từ thực hiện tốt Dự án 8

Hội LHPN huyện Thạch Thất: Hiệu quả từ thực hiện tốt Dự án 8

(PNTĐ) - Thực hiện chương trình công tác, Kế hoạch thi đua năm 2025; Kế hoạch tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho phụ nữ trên địa bàn huyện năm,  Hội LHPN huyện Thạch Thất đã triển khai có hiệu quả các hoạt động thuộc Dự án 8 về thực hiện bình đẳng giới và giải quyết những vấn đề cấp thiết đối với phụ nữ và trẻ em vùng đồng bào dân tộc miền núi.
Tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chính sách bảo hiểm

Tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chính sách bảo hiểm

(PNTĐ) - Bộ trưởng Bộ Tài Chính Nguyễn Văn Thắng - Chủ tịch Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội (BHXH) vừa ký Công văn số 4860/BTC-BHXH về việc đề nghị tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Công văn gửi các đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Thành ủy các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các đồng chí Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương