Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tiếp Đoàn đại biểu Tổng Công hội Trung Quốc
(PNTĐ) - Ngày 17/9, tại Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tiếp Đoàn đại biểu Tổng Công hội Trung Quốc do đồng chí Lưu Phi - Phó Trưởng ban Công tác pháp luật Tổng Công hội Trung Quốc làm trưởng đoàn đến thăm và làm việc.
Tiếp đoàn có Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy; lãnh đạo Ban Công tác Công đoàn; lãnh đạo Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam.
Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy nhiệt liệt chào mừng Đoàn đại biểu Tổng Công hội Trung Quốc sang thăm, làm việc với LĐLĐ thành phố Hà Nội và Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam. Lãnh đạo LĐLĐ Thành phố đã thông tin nhanh về tình hình kinh tế xã hội của Thủ đô và những kết quả nổi bật của các cấp Công đoàn thành phố Hà Nội từ đầu năm đến nay.
Theo đó, thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và thực hiện sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy Hà Nội, LĐLĐ Thành phố đã kết thúc hoạt động của 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Hiện LĐLĐ Thành phố đang quản lý, chỉ đạo trực tiếp 6.349 Công đoàn cơ sở với hơn 629.000 đoàn viên; LĐLĐ Thành phố đang tiến hành thành lập 85 Công đoàn xã, phường và Công đoàn các Khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội.
Thời gian qua, LĐLĐ Thành phố không ngừng đổi mới, sáng tạo trong các hoạt động, lấy nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động làm trung tâm; không ngừng đổi mới để đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô và đất nước.
Trong công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động: 100% đơn vị đã tổ chức Hội nghị cán bộ công chức viên chức, người lao động và 72% đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động; ký kết 1.420 Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản vượt mức quy định; tư vấn pháp luật
Hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên được triển khai sâu rộng và thiết thực: Hỗ trợ hơn 900.000 lượt lao động với tổng kinh phí hơn 387 tỷ đồng; xây dựng và sửa chữa 31 căn nhà "Mái ấm Công đoàn"; tổ chức bữa cơm Công đoàn cho 200.000 lao động; ký kết phúc lợi với 105 đối tác, mang lại giá trị ưu đãi hơn 12,8 tỷ đồng cho đoàn viên.
Trong công tác chăm lo đời sống văn hóa và tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động: Duy trì hoạt động của 92 Tổ tự quản các khu nhà trọ công nhân, 67 Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, 35 Cụm văn hóa thể thao, 186 Góc thư giãn Công đoàn, 339 Tủ sách Công đoàn. Tổ chức các chương trình văn hóa, nghệ thuật, thể thao quy mô lớn chào mừng các sự kiện trọng đại của đất nước, Thủ đô và tổ chức Công đoàn, nhất là kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 - 2/9/2025).
Các phong trào thi đua yêu nước, kêu gọi công nhân, viên chức, lao động tham gia sáng tạo được tổ chức hiệu quả, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố. Phong trào “Lao động sáng tạo” và “Công nhân giỏi Thủ đô” đã ghi nhận 60.220 công nhân giỏi cấp cơ sở, 100 công nhân giỏi Thủ đô, hơn 34.000 sáng kiến với giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng.
11.000 người lao động về chế độ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội; phối hợp tổ chức các buổi đối thoại giữa lãnh đạo Thành phố với công nhân lao động, qua đó giải quyết kịp thời nhiều kiến nghị, bức xúc của công nhân lao động.
LĐLĐ Thành phố đã chú trọng triển khai hiệu quả công tác tuyên truyền, phát triển đoàn viên, thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động của Công đoàn cơ sở, đảm bảo tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động trong bối cảnh mới. Năm 2025 đã thành lập được 50 Công đoàn cơ sở, phát triển trên 10.000 đoàn viên; tổ chức 30 lớp tập huấn, bồi dưỡng cho trên 3.000 lượt cán bộ Công đoàn.
Các cấp Công đoàn Thành phố cũng đã tăng cường công tác kiểm tra, giám sát: Tiến hành kiểm tra trên 2.000 cuộc về chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, 2.500 cuộc về quản lý tài chính, hoạt động kinh tế Công đoàn, đảm bảo tính minh bạch và kỷ luật trong hoạt động Công đoàn, đặc biệt là giám sát thực hiện chính sách cho người lao động tại các doanh nghiệp. Đội ngũ cán bộ kiểm tra của LĐLĐ Thành phố thường xuyên được đào tạo, nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong công tác giám sát.
“Nhìn lại chặng đường hợp tác giữa tổ chức Công đoàn Việt Nam và Công hội Trung Quốc, chúng ta có thể tự hào về những thành quả đã đạt được. Mối quan hệ hữu nghị, hợp tác giữa hai tổ chức ngày càng được củng cố và phát triển, góp phần tích cực vào việc thúc đẩy mối quan hệ láng giềng tốt đẹp, đối tác hợp tác chiến lược toàn diện giữa hai nước Việt Nam và Trung Quốc”, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy nhấn mạnh.
Nhân dịp này, lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội mong muốn Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công hội Trung Quốc quan tâm, tạo điều kiện để Công đoàn Hà Nội và Tổng Công hội Bắc Kinh tiếp tục tăng cường hợp tác toàn diện, tập trung vào các lĩnh vực:
Hợp tác chăm lo đời sống đoàn viên Công đoàn: Trao đổi các mô hình tổ chức an sinh, phúc lợi để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế thế giới còn nhiều biến động.
Đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ Công đoàn: Phối hợp tổ chức các chương trình trao đổi, đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng quản lý và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu mới.
Giao lưu văn hóa, thể thao: Tăng cường tổ chức các chương trình giao lưu văn hóa, thể thao giữa đoàn viên công đoàn hai Thủ đô để thắt chặt tình hữu nghị và tăng cường sự gắn bó giữa hai tổ chức.
Nhân dịp này, lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội mong muốn Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tổng Công hội Trung Quốc quan tâm, tạo điều kiện để Công đoàn Hà Nội và Tổng Công hội Bắc Kinh tiếp tục tăng cường hợp tác toàn diện, tập trung vào các lĩnh vực:
Hợp tác chăm lo đời sống đoàn viên Công đoàn: Trao đổi các mô hình tổ chức an sinh, phúc lợi để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế thế giới còn nhiều biến động.
Đào tạo, nâng cao trình độ cán bộ Công đoàn: Phối hợp tổ chức các chương trình trao đổi, đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng quản lý và xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu mới.
Giao lưu văn hóa, thể thao: Tăng cường tổ chức các chương trình giao lưu văn hóa, thể thao giữa đoàn viên công đoàn hai Thủ đô để thắt chặt tình hữu nghị và tăng cường sự gắn bó giữa hai tổ chức.
Chia sẻ về việc triển khai công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đồng chí Lưu Phi cho biết, Tổng Công hội Trung Quốc đã chủ động, tích cực phối hợp với cơ quan lập pháp trong việc xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến người lao động và Công đoàn; phối hợp với cơ quan tư pháp, toà án để hỗ trợ người lao động giải quyết tranh chấp lao động; tích cực tham gia giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động…
Đồng chí Lưu Phi bày tỏ mong muốn hai bên sẽ tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm, mô hình hay, cách làm sáng tạo để nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn của mỗi bên.
Tại buổi làm việc, lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hà Nội và Đoàn đại biểu Tổng Công hội Trung Quốc đã nghe đại diện Công ty TNHH Điện tử Longcheer Meiko Việt Nam giới thiệu về doanh nghiệp và hoạt động của Công đoàn Công ty; đồng thời, có những trao đổi, chia sẻ về những vấn đề mà các bên quan tâm.
