Có thể khiếu nại doanh nghiệp không nhận phụ nữ mang thai làm việc không?

Câu hỏi:
Khi em có bầu 3 tháng, em đến một doanh nghiệp giày da xin làm việc, nhưng bị doanh nghiệp từ chối. Vậy báo Phụ nữ Thủ đô cho em hỏi: Doanh nghiệp đó có vi phạm luật Lao động hay không? Em có thể khiếu nại doanh nghiệp về việc không nhận lao động nữ đang mang thai vào làm việc có được không?

Phạm Thị Hoa - Quận Long Biên - Hà Nội

Trả lời:
Hiện nay, Luật Lao động chưa quy định cụ thể việc người sử dụng lao động có tuyển dụng lao động nữ có thai hay không. Các doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động hoàn toàn dựa vào quy định tuyển dụng lao động của doanh nghiệp. Do vậy, đối với doanh nghiệp, họ được phép làm những gì mà pháp luật không cấm. Đương nhiên, mỗi một doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động, họ có những tiêu chí riêng nhằm phù hợp với loại hình kinh doanh của mình. Nếu trường hợp bạn đã là nhân viên chính thức của doanh nghiệp, và có thai sau khi ký hợp đồng lao động, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với bạn, không có chế độ bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, thì doanh nghiệp mới vi phạm Luật Lao động, còn trường hợp bạn đến xin việc trong lúc đang mang thai, và doanh nghiệp từ chối nhận bạn vào làm nhân viên chính thức, thì họ không vi phạm luật lao động.

Ảnh minh họa

Vấn đề thứ hai bạn hỏi, chúng tôi xin được trả lời như sau: Theo Điều 1, Luật Khiếu nại số 02/2011/QH13 ngày 11/11/2011, có hiệu lực từ ngày 01/07/2012 có quy định như sau:

“Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Luật này quy định về khiếu nại và giải quyết khiếu nại đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan hành chính nhà nước, của người có thẩm quyền trong cơ quan hành chính nhà nước; khiếu nại và giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật cán bộ, công chức; tiếp công dân; quản lý và giám sát công tác giải quyết khiếu nại”.

Chiếu theo quy định trên, thì Luật Khiếu nại chỉ điều chỉnh và giải quyết những khiếu nại đối với quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan hành chính nhà nước… Như vậy, hành vi mà doanh nghiệp không nhận bạn (nếu là doanh nghiệp Nhà nước), thì không phải là hành vi trái pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn; Nếu là doanh nghiệp ngoài quốc doanh, thì cũng có 2 lý do mà bạn không thể khiếu nại: Thứ nhất: Hành vi không nhận bạn khi bạn đang có thai, không phải là hành vi hành chính nhà nước; Thứ hai: Hành vi này cũng không phải là hành vi trái pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.

Vì các căn cứ nêu trên, bạn không nên khiếu nại về việc bạn không được doanh nghiệp đó nhận vào làm việc lúc bạn đang mang thai. Nếu không nhìn nhận được đúng bản chất sự việc, thì việc khiếu nại của bạn sẽ rất mất thời gian, vô ích mà không đem lại bất kỳ một kết quả gì. Tiện đây tôi cũng nói thêm rằng, có những vụ việc mặc dù trong sự điều chỉnh của Luật Khiếu nại, nhưng người dân khiếu nại không đúng trình tự, không đúng thẩm quyền hoặc gửi đến những cơ quan không liên quan thì cũng không được giải quyết. Nếu không nắm rõ những quy định của Luật Khiếu nại thì việc khiếu nại, khiếu nại vượt cấp sẽ rất mất thời gian cho cả người dân và cơ quan nhà nước khi nhận được đơn khiếu nại của người dân khiếu nại những hành vi không được điều chỉnh bởi Luật Khiếu nại và không đúng thẩm quyền giải quyết khiếu nại.

Chúc bạn sẽ sớm tìm được một công việc phù hợp.

Luật sư Trần Thu Thủy
(Văn phòng luật sư Thiên Pháp)