Điều kiện tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2023
(PNTĐ) -
Câu hỏi:
Do gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty tôi đang làm việc phải nợ lương người lao động và tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cho tôi hỏi là đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc thì điều kiện tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định thế nào?
Mai Thị Huệ (Mê Linh, Hà Nội)
Trả lời:
1. Các trường hợp tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tại Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định trường hợp tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Điều 88 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
- Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;
- Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
2. Điều kiện tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (quỹ hưu trí và tử tuất)
Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:
Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện sau:
- Không bố trí được việc làm cho người lao động (NLĐ), trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;
- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
3. Thời gian tạm dừng đóng BHXH bắt buộc (quỹ hưu trí và tử tuất)
Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất quy định tại khoản 3, khoản 4 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:
- Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá 12 tháng.
Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian tạm dừng đóng.
- Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại điểm a khoản 3 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP.
Thời điểm tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị.
4. Quy định tạm dừng đóng BHXH bắt buộc của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Tại khoản 6 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định về việc tạm dừng đóng BHXH bắt buộc của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
- Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, khi tạm thời bị mất việc làm được cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp làm dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài xác nhận thì thời gian này được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Sau thời gian tạm thời mất việc làm nếu người lao động trở lại làm việc thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, không thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị mất việc làm tạm thời.
