Anh: Nữ nhân viên mang bầu bị phân biệt đối xử
PNTĐ-Đó chính là lý do mà ngày càng nhiều người phải tìm đến dịch vụ tư vấn pháp lý để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Một trong số đó là Joeli Brearly, người bị sa thải sau khi thông báo với cấp trên rằng mình đang mang thai. Cô kể:
“Họ sa thải tôi bằng một mẩu thư thoại kinh khủng. Tôi cảm thấy như sự nghiệp hoàn toàn chấm dứt”.
Sau sự việc, Brearly đã phát động tổ chức chiến dịch trực tuyến để hỗ trợ những phụ nữ có cùng hoàn cảnh. Hơn 1.000 phụ nữ đã tham gia chiến dịch này. Tình trạng phân biệt đối xử với nhân viên nữ mang thai có thể sẽ được cải thiện nhờ một hướng dẫn mới. Công ty cung cấp dịch vụ tư vấn Acas đã đưa ra hướng dẫn mới để giúp phụ nữ bảo vệ mình trước tình trạng bị phân biệt tại nơi làm việc vì mang bầu. Lời khuyên này được đưa ra sau khi số phụ nữ tìm đến với công ty nhờ tư vấn tăng mạnh. Năm 2016, 14.000 người đã gọi điện cầu cứu Acas, tăng gần 10% so với năm trước đó.
Chuyên gia tư vấn của Acas, ông David Webb cho biết: “Vấn đề thực sự là tìm cách thay đổi suy nghĩ của chủ lao động và làm cho họ hiểu rằng họ phải tuân thủ luật và phải đối xử với nhân viên công bằng”.
Trong hướng dẫn mới, Acas đưa ra lời khuyên để đảm bảo phụ nữ được thông tin về các cơ hội thăng tiến khi họ nghỉ sinh con. Hướng dẫn cũng đề cập tới các khía cạnh như không ghi số ngày nghỉ làm do vấn đề liên quan tới thai sản vào hồ sơ của nhân viên. Những chủ lao động không theo hướng dẫn trên có thể phải ra tòa.
Bà Julie Denis, chuyên gia Acas cho rằng phụ nữ không nên phải chịu bất kỳ sự đối xử bất công nào khi mang thai và nghỉ sinh. Do đó, hướng dẫn mới có thể giúp chủ lao động đối xử công bằng với phụ nữ tại nơi làm việc trong vấn đề tuyển dụng, thăng chức, tình trạng lao động dư thừa.
Minh Đức
(Theo SkyNews)
(Theo SkyNews)
