Chăm lo, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động

Trọng tâm, trọng điểm đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Lê Đình Hùng: Chủ đề Tháng Công nhân năm nay là “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng” nhằm phát huy vai trò tiên phong, tinh thần trách nhiệm của CNLĐ trong việc thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của Thủ đô, đất nước, nhất là phục hồi và phát triển kinh tế. Liên đoàn Lao động TP chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung tổ chức tốt các hoạt động chăm lo, quan tâm, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động (LĐ) có trọng tâm, trọng điểm. Trong đó, điểm nhấn là các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, trao “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19; kết nối, giới thiệu, tạo cơ hội việc làm, học nghề, đảm bảo việc làm bền vững...

Bên cạnh đó, Công đoàn TP đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, phong trào “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”; đề xuất, phối hợp tổ chức các hội thi tay nghề, hội thi thợ giỏi, các cuộc thi đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; huy động các nguồn lực xã hội và tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp quan tâm đầu tư các công trình phúc lợi phục vụ CNLĐ… Trong dịp này, Liên đoàn Lao động TP tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND TP với công nhân lao động năm 2022; tọa đàm “Giải quyết những khó khăn, vướng mắc về thực hiện chế độ Bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp đối với với người lao động”; tuyên dương 100 “Công nhân giỏi Thủ đô”…

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội Lê Đình Hùng trao khen thưởng và động viên công nhân giỏi, có sáng kiến kỹ thuật tại công ty TNHH Canon Việt Nam   Ảnh: N.A

Công nhân vì doanh nghiệp - doanh nghiệp vì công nhân

Thực tế cho thấy, người LĐ là tài sản lớn nhất của doanh nghiệp và ngược lại, doanh nghiệp là chỗ dựa của người LĐ. Vì vậy, chăm lo quan tâm đến người LĐ cũng là bảo đảm nguồn nhân lực chất lượng cho doanh nghiệp. Thực hiện sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động TP, thời điểm này các cấp Công đoàn Thủ đô đã và đang triển khai các hoạt động “Cảm ơn người lao động” thông qua sự chăm lo, quan tâm thiết thực như tổ chức các cuộc gặp mặt, đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền, doanh nghiệp với cán bộ Công đoàn và CNLĐ…

Đặc biệt, tổ chức Công đoàn các cấp tiến hành thương lượng, đối thoại với người sử dụng LĐ về việc làm, lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc để tăng thêm nhiều quyền lợi cho công nhân, cao hơn. Những thoả ước LĐ tập thể chất lượng đã giúp người LĐ có thu nhập và chế độ phúc lợi tốt, đảm bảo cuộc sống, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, qua đó góp phần giảm thiểu tình trạng đình công, bỏ việc…

Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Inoue Việt Nam Trần Đăng Toàn, tổ chức Công đoàn đã tổng hợp ý kiến người LĐ, đồng thời căn cứ vào mức trượt giá công bố của Chính phủ và tình hình sản xuất kinh doanh của công ty để đưa ra đề xuất và thuyết phục người sử dụng LĐ tăng lương, thưởng, chia sẻ với những khó khăn của người LĐ. Trong khi đó, tại công ty TNHH điện tử Asti Việt Nam, tổ chức Công đoàn đã thương lượng, thuyết phục thành công để người sử dụng LĐ chấp nhận nhiều điều khoản có lợi cho người LĐ để đưa vào thoả ước LĐ tập thể giúp đảm bảo cuộc sống cho hơn 1.700 LĐ tại công ty, trong đó đa phần là LĐ nữ.

Tại công ty TNHH SWCC Showa Việt Nam, theo Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Minh Sơn, công ty sẽ tổ chức các hoạt động hướng về người LĐ như tôn vinh khen thưởng công nhân giỏi, thực hiện cảm ơn người LĐ, khám sức khoẻ định kỳ, tập huấn về vệ sinh an toàn LĐ, tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - doanh nghiệp vì công nhân” tạo cơ hội để người sử dụng LĐ và người LĐ lắng nghe, chia sẻ, cùng nỗ lực vượt khó, thi đua LĐ sản xuất, nâng cao năng suất LĐ, đẩy nhanh quá trình phục hồi phát triển doanh nghiệp.

VIỆT BÁCH