Đoàn giám sát liên ngành Thành phố:
Giám sát việc thực hiện quy định pháp luật về bình đẳng giới tại quận Thanh Xuân.
(PNTĐ) -Ngày 4/7/2023, Đoàn Giám sát liên ngành của Thành phố do đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy, Ủy viên BCH Trung ương Hội LHPN Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN Hà Nội làm trưởng đoàn đã giám sát việc thực hiện quy định pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động tại quận Thanh Xuân.
Trong khuôn khổ chương trình giám sát, Đoàn đã tìm hiểu thực tế tại Công ty Cổ phần Bóng đèn phích nước Rạng Đông và làm việc với lãnh đạo UBND quận Thanh Xuân.
Ban hành quy định phòng chống quấy rối tình dục công sở
Công ty Cổ phần Bóng đèn phích nước Rạng Đông được thành lập năm 1961, tính đến tháng 6/ 2023 có 2.332 lao động, trong đó 650 lao động nữ, chiếm tỉ lệ 27.8%. Số lao động nữ là cán bộ quản lý là 22 người chiếm 16.9%/tổng CBQL;
Báo cáo với Đoàn giám sát, ông Trần Trung Tưởng, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Công ty bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần cho người lao động;
Đối với lao động nữ, công ty tuân thủ thời gian nghỉ chế độ thai sản, thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và thời gian nghỉ kinh nguyệt đúng luật định; Công ty không huy động làm thêm giờ, làm ban đêm, làm những công việc nặng nhọc đối với lao động nữ mang thai; đảm bảo việc làm cho lao động nữ sau nghỉ thai sản;
Về cơ sở vật chất, công ty bố trí đủ buồng tắm, buồng vệ sinh, thay quần áo phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của bộ Y tế; bố trí buồng vắt sữa cho nữ lao động đang cho con bú. Ngoài ra, công ty đã hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ mẫu giáo cho người lao động với mức 50.000 đồng/ cháu/ tháng (tính trực tiếp trong bảng thanh toán lương) cho đến khi con em CBCNVLĐ đủ 6 tuổi.
Đặc biệt, Công ty còn ban hành riêng một chương trong Nội quy lao động về phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Nội dung xác định các biểu hiện quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị cấm hoàn toàn như sự tiếp xúc ngoài ý muốn với bất kỳ hình thức nào, bao gồm ve vãn tán tỉnh, sờ mó hay gợi ý về sinh lý. Quấy rối bằng lời nói mang bản chất tình dục, bao gồm bình phẩm mang tính chất dâm ô, đùa cợt hay ám chỉ có mang tính chất tình dục và cả xúc phạm cá nhân…
Theo bà Nguyễn Thu Hiền, Trưởng ban nữ công, Ủy viên BCH Công đoàn Công ty, sau hơn 3 năm kể từ khi quy định được ban hành, công ty chưa nhận được phản ánh nào của người lao động về việc bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Không để xảy ra đình công liên quan đến bình đẳng giới
Tại quận Thanh Xuân, ông Đặng Khánh Hòa, Phó Chủ tịch UBND Quận cùng đại diện các ban, ngành của Quận đã trực tiếp báo cáo với đoàn giám sát về các nội dung liên quan. Theo đó, quận Thanh Xuân hiện có có 240 công đoàn cơ sở với 18.293 công nhân lao động và 16.681 đoàn viên công đoàn do LĐLĐ quận quản lý (trong đó đoàn viên nữ là 8.674 đoàn viên); có 112.929 công nhân viên chức lao động.
Các cấp ủy Đảng, chính quyền trên địa bàn quận đã thực hiện quán triệt, phổ biến kiến thức pháp luật, kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác bình đẳng giới; cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, đảng viên và nhân dân trên địa Quận; Các hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật đa dạng từ đó tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức trong thực hiện bình đẳng giới. Hiện nay, tại quận Thanh Xuân, số lượng cán bộ nữ đảm nhiệm các chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan nhà nước đạt tỷ lệ khá cao. Cấp quận có 15/37 cán bộ nữ tham gia BCH Đảng bộ quận nhiệm kỳ 2020-2025 (tỷ lệ 41%) và 5/13 Ủy viên Ban Thường vụ Quận ủy là nữ (tỷ lệ 39%); nữ đại biểu HĐND quận nhiệm kỳ 2021-2026 là 12/33 đại biểu (đạt 37 %); cấp phường có 65/162 cán bộ nữ tham gia BCH Đảng bộ phường (đạt tỷ lệ 42,76%).
100% các cơ quan, đơn vị và cơ sở giáo dục trên địa bàn Quận bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần cho lao động nữ; Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh.
Từ đầu năm 2023 đến nay, trên địa bàn Quận không xảy ra vụ việc đình công liên quan đến bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.
Ghi nhận những nỗ lực trong thực thi bình đẳng giới
Phát biểu kết luận chương trình giám sát, Trưởng đoàn giám sát liên ngành Thành phố Nguyễn Thị Thu Thủy cho biết hoạt động giám sát do Hội LHPN Hà Nội chủ trì nhằm đánh giá việc triển khai thực hiện quy định pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động của các cơ quan quản lý Nhà nước, doanh nghiệp, đơn vị kinh doanh; phát hiện những cách làm hay, những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực thi pháp luật; phát hiện và kiến nghị xử lý các hành vi vi phạm (nếu có).
Qua khảo sát thực tế, Đoàn ghi nhận những nỗ lực của Công ty Cổ phần Bóng đèn phích nước Rạng Đông trong thực hiện quy định pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động. Trong đó, có nhiều quy định đã được công ty thực hiện vượt mức như có chế độ thanh toán ngày nghỉ phép đối với lao động không nghỉ hết phép trong năm; công ty đã lắp đặt phòng vắt sữa dù quy mô lao động nữ hiện ở mức hơn 600 người (theo quy định công ty sử dụng trên 1.000 lao động nữ trở lên phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc). Công ty cũng đã thành lập được Ban nữ công quần chúng để đại diện bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ, đồng thời tham gia giám sát việc thực thi các quy định pháp luật liên quan đến lao động nữ và bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động tại đơn vị.
Đối với quận Thanh Xuân, trưởng đoàn giám sát Nguyễn Thị Thu Thủy ghi nhận, Quận ủy - UBND Quận đã ban hành 12 văn bản chỉ đạo thực hiện liên quan công tác bình đẳng giới nói chung, bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động và Vì sự tiến bộ của phụ nữ trên địa bàn. Thanh Xuân cũng là một trong những địa phương có tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, HĐND, chính quyền, lãnh đạo các phòng, ban, ngành cao. Công tác hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp, phát triển kinh tế thực hiện tốt (theo báo cáo 6 tháng đầu năm 2023, Quận đã hỗ trợ tạo việc làm 3.435/6.300 lao động, trong đó số lao động nữ được hỗ trợ là 1.786 người);
Cùng với đó, thay mặt Đoàn giám sát, bà Nguyễn Thị Thu Thủy cũng chỉ ra một số nội dung cần bổ sung như công tác kiểm tra, giám sát của UBND Quận, LĐLĐ Quận về công tác bình đẳng giới, đặc biệt trong lĩnh vực lao động; việc thực thi các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ; nguồn kinh phí bố trí dành cho việc tổ chức thực hiện các hoạt động liên quan đến công tác bình đẳng giới và Vì sự tiến bộ của phụ nữ nói chung và bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động nói riêng.
Theo bà Nguyễn Thị Thu Thủy, ghi nhận từ chương trình giám sát (các kết quả, hạn chế, khó khăn, vướng mắc...) sẽ được Hội LHPN Hà Nội tổng hợp, báo cáo Trung ương Hội LHPN Việt Nam, Ban Thường vụ Thành ủy, UBND, UB MTTQ Việt Nam Thành phố.
