HR Asia vinh danh Ajinomoto Việt Nam tại hạng mục “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2024”
(PNTĐ) - Tại lễ trao Giải thưởng Nhân sự Châu Á (HRAA) năm 2024, Ajinomoto Việt Nam được vinh danh hạng mục Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2024 (HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024).
Năm nay, giải thưởng lấy chủ đề "The Definitive Z Choice - Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ genZ". Hạng mục “Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2024” là minh chứng cho hiệu quả từ những chính sách, nỗ lực của Ajinomoto Việt Nam trong việc tạo ra một môi trường làm việc đáp ứng được nhu cầu và kỳ vọng của người lao động, bao gồm người lao động trẻ.
Để có được kết quả này, bên cạnh các chính sách phúc lợi cạnh tranh, Ajinomoto Việt Nam chú trọng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; xây dựng môi trường làm việc đảm bảo Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập; thúc đẩy các hoạt động nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần; và quan trọng không kém là hoạt động kết nối để tìm ra sự giao thoa giữa Mục đích tồn tại cá nhân của người lao động và Mục đích tồn tại của Công ty, từ đó cùng tạo ra nhiều giá trị cho xã hội và cộng đồng.
Đảm bảo phúc lợi cho người lao động
Tại Ajinomoto Việt Nam, người lao động được hưởng các phúc lợi theo quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam, cùng với mức thu nhập cạnh tranh.
Đặc biệt, lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ được quan tâm chu đáo với các chính sách hỗ trợ như nghỉ thai sản 6 tháng và rút ngắn thời gian làm việc 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng. Công ty cũng cung cấp khu vực nghỉ ngơi và phòng hỗ trợ vắt sữa đầy đủ thiết bị tại 2 nhà máy và văn phòng đại diện.
Người lao động nữ mang thai và nuôi con bú còn được hướng dẫn sử dụng Phần mềm “Xây dựng thực đơn cân bằng dinh dưỡng dành cho phụ nữ mang thai, bà mẹ cho con bú và trẻ em từ 7 tháng đến 60 tháng tuổi” cũng như kiến thức quan trọng để thực hành chăm sóc bữa ăn dinh dưỡng và sức khỏe tại gia đình tốt hơn. Đây là phần mềm thuộc Chương trình Dinh dưỡng Bà mẹ và Trẻ em được Công ty Ajinomoto Việt Nam đã phối hợp với Vụ Sức khỏe Bà mẹ - Trẻ em và Viện Dinh dưỡng Quốc gia - Bộ Y tế triển khai toàn quốc từ năm 2020 (www.dinhduongmevabe.com.vn).
Không ngừng phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Ajinomoto Việt Nam liên tục cung cấp chương trình đào tạo và giáo dục để đảm bảo nhân viên được trang bị, cập nhật đầy đủ kiến thức về dinh dưỡng, môi trường và kỹ thuật số… cũng như kĩ năng cần thiết để có thể góp phần giải quyết các vấn đề xã hội và con người tại Việt Nam. Công ty cũng xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, giúp nhân viên định hướng mục tiêu nghề nghiệp và có những bước đi phù hợp để có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc đảm bảo Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập
Tại Ajinomoto Việt Nam, các yếu tố Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập (DE&I - Diversity, Equity & Inclusion) được đảm bảo xuyên suốt các môi trường làm việc. Công ty luôn tạo điều kiện và phát huy kinh nghiệm đa dạng của nhân viên, chuyên môn hóa lực lượng lao động, không phân biệt giới tính, tuổi tác, quốc tịch; tôn trọng và đón nhận các quan điểm, góc nhìn đa dạng của nhân viên.
Quan tâm sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động
Ajinomoto Việt Nam tin rằng sự phát triển của nhân viên phải luôn đi đôi với sức khỏe và hạnh phúc. Để hỗ trợ điều này, công ty đảm bảo cả thể chất và tinh thần cho nhân viên thông qua các chương trình sức khỏe và dinh dưỡng hàng năm, cung cấp bữa ăn lành mạnh tại nơi làm việc, và triển khai Phần mềm Dinh dưỡng và Sức khỏe để lập kế hoạch bữa ăn cá nhân dựa trên tình trạng sức khỏe.
Từ tháng 5/2024, Ajinomoto Việt Nam đã áp dụng bài tập thể dục 5 phút mỗi ngày tại nơi làm việc để tăng cường sự tỉnh táo, giảm mệt mỏi và phòng chống té ngã. Các bài tập này được thiết kế phù hợp với từng nhóm công việc bởi các chuyên gia trong lĩnh vực giáo dục thể chất.
