Thu hút nhân tài để Thủ đô bứt phá trong giai đoạn mới
(PNTĐ) - Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt, việc xây dựng cơ chế đủ mạnh để thu hút và trọng dụng người tài đang trở thành yêu cầu cấp thiết đối với các địa phương. Với Hà Nội, nhiệm vụ này càng mang ý nghĩa chiến lược khi Thủ đô đặt mục tiêu phát triển nhanh và bền vững, xứng tầm trung tâm chính trị, hành chính, kinh tế, văn hóa của cả nước.
Tại Kỳ họp chuyên đề thứ 31, Hội đồng nhân dân thành phố Hà Nội đã thông qua Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND quy định về cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thành phố. Nghị quyết được ban hành trên cơ sở khoản 1 Điều 16 của Luật Thủ đô và thay thế Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND ngày 17/7/2013. Nghị quyết mới có hiệu lực thi hành từ ngày 27/1/2026.
Mở rộng khái niệm và đối tượng “người có tài năng”
Một trong những điểm đáng chú ý của Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND là việc xác định rõ và mở rộng khái niệm “người có tài năng”. Theo đó, đối tượng được xem xét thu hút không chỉ giới hạn ở những người có học hàm, học vị cao mà còn bao gồm nhiều nhóm khác nhau.
Cụ thể, người có tài năng gồm: nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm giáo sư, phó giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực chiến lược; nhà quản lý chuyên nghiệp, quản trị doanh nghiệp; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; người có năng khiếu đặc biệt trong các ngành, lĩnh vực; cán bộ, công chức, viên chức sau khi được tiến cử và công nhận là có tài năng; cùng các đối tượng khác theo yêu cầu phát triển của thành phố và được cơ quan có thẩm quyền công nhận.
Việc mở rộng đối tượng như vậy cho thấy tư duy tiếp cận nhân tài của Hà Nội đã có sự thay đổi rõ rệt, hướng tới đánh giá năng lực thực tiễn và khả năng đóng góp cho sự phát triển của Thủ đô, thay vì chỉ dựa vào tiêu chí bằng cấp hay danh hiệu.
Bên cạnh đó, Nghị quyết cũng xác định các lĩnh vực ưu tiên thu hút theo từng nhóm. Nhóm A gồm các lĩnh vực có vai trò quyết định năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững như khoa học, công nghệ, quy hoạch, quản lý phát triển đô thị - nông thôn, kinh tế, pháp luật, đối ngoại… Nhóm B tập trung vào các lĩnh vực an sinh xã hội như y tế, giáo dục, bảo vệ môi trường, ứng phó biến đổi khí hậu. Nhóm C gồm văn hóa, thể thao, du lịch, nghệ thuật và bảo tồn di sản. Các lĩnh vực khác phù hợp với yêu cầu phát triển của thành phố cũng có thể được xem xét bổ sung.
Việc phân nhóm cụ thể này giúp thành phố chủ động “đặt hàng” nguồn nhân lực chất lượng cao theo đúng định hướng phát triển trong từng giai đoạn.
Cơ chế đãi ngộ linh hoạt, tạo động lực gắn bó lâu dài
Không dừng ở việc xác định đối tượng, Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND còn quy định rõ các chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng theo hướng toàn diện và linh hoạt hơn trước.
Theo đó, người có tài năng khi được thu hút về làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của thành phố sẽ được hưởng các chế độ hỗ trợ về thu nhập ban đầu, thu nhập hằng tháng, thu nhập khuyến khích nghiên cứu và phát triển công nghệ; hỗ trợ thuê nhà ở và các chế độ phúc lợi khác theo quy định. Các mức hỗ trợ được thiết kế phù hợp với từng nhóm đối tượng, từng lĩnh vực và tính chất công việc, bảo đảm tính cạnh tranh trong thu hút nhân lực chất lượng cao.
Về hình thức thu hút, Nghị quyết quy định hai phương thức chính: tuyển dụng vào công chức, viên chức theo quy định; hoặc ký hợp đồng thu hút người có tài năng để thực hiện các nhiệm vụ, chương trình, dự án cụ thể. Cách làm này tạo sự linh hoạt, phù hợp với đặc thù của từng vị trí việc làm, đồng thời mở rộng cơ hội hợp tác với các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý trong và ngoài nước.
Việc thay thế Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND bằng Nghị quyết số 92/2026/NQ-HĐND không chỉ mang ý nghĩa cập nhật khung pháp lý theo Luật Thủ đô mà còn thể hiện quyết tâm chính trị của thành phố trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, trọng dụng thực chất người tài.
Trong bối cảnh Hà Nội đang hướng tới mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, việc có cơ chế đủ mạnh để thu hút và giữ chân nhân tài sẽ là yếu tố then chốt. Khi người tài được đặt đúng vị trí, được tạo điều kiện phát huy năng lực và được đãi ngộ xứng đáng, họ không chỉ đóng góp cho sự phát triển của từng cơ quan, đơn vị mà còn góp phần tạo động lực mới, đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô trong giai đoạn mới, góp phần tạo nền tảng để Thủ đô “vươn vai Phù Đổng”.
