Hơn 200 đoàn viên, người lao động được truyền thông những điểm mới về pháp luật
(PNTĐ) - Sáng 26/11, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn phường Cầu Giấy tổ chức buổi Đối thoại, giao lưu trực tuyến, truyền thông chính sách, phổ biến những điểm mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn năm 2025.
Dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Huy Khánh; Phó Chủ tịch Thường trực Hội Nhà báo thành phố Hà Nội Kiều Thanh Hùng; Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Cầu Giấy Phạm Ngọc Anh; Ủy viên Ban thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường Lê Thị Thu Trang; Đảng ủy viên, Phó Ban Xây dựng Đảng, Bí thư Đảng ủy khối doạnh nghiệp phường Nguyễn Anh Tuấn.
Về phía Ban Tổ chức, có các đại biểu: Tổng Biên tập Báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình; Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Cầu Giấy Lâm Văn Thảo.
Đặc biệt, tham dự buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến có hơn 200 đoàn viên, người lao động trên địa bàn phường Cầu Giấy.
Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa - Phó Trưởng khoa Luật, Đại học Công đoàn; bà Dương Thị Minh Châu - Trưởng phòng Tuyên truyền và hỗ trợ người tham gia (BHXH thành phố Hà Nội); Luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội tham gia truyền thông, giải đáp tại chương trình
Phát biểu khai mạc buổi đối thoại giao lưu trực tuyến, Tổng Biên tập báo Lao động Thủ đô Nguyễn Văn Bình cho biết, thiết thực chào mừng Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhằm trang bị, cập nhật những kiến thức mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn cho các cán bộ, đoàn viên Công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động, hôm nay, Báo Lao động Thủ đô phối hợp với Công đoàn phường Cầu Giấy tổ chức buổi đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến với chủ đề: “Những điểm mới về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn”.
Theo ông Nguyễn Văn Bình, việc trang bị, cập nhật những chế độ, chính sách, quy định mới của pháp luật đến với người lao động là điều hết sức ý nghĩa, nhằm giúp người lao động vừa có thể tự bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết, đồng thời cũng thực hiện tốt hơn trách nhiệm nghĩa vụ của mình. Cùng với đó, hiện nay, tổ chức Công đoàn cũng hoạt động theo mô hình mới với nhiều thay đổi trong phương thức hoạt động. Không ít cán bộ của các Công đoàn xã, phường mới thành lập là những cán bộ mới chưa từng tham gia hoạt động Công đoàn. Thực tế này đòi hỏi các cán bộ Công đoàn phải chủ động tìm hiểu, cập nhật, trang bị những kiến thức về hoạt động Công đoàn để có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình.
Tại Chương trình, các đoàn viên, người lao động đã tham gia đặt câu hỏi về nhiều nội dung như chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ hiện nay là bao nhiêu tháng? Thời gian nghỉ khi sinh con thứ 3 trở lên hoặc sinh đôi, sinh ba; Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp sáp nhập, thay đổi cơ cấu? Chế độ bồi thường khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Nhiều đại biểu cũng quan tâm tới quy định bảo lưu và nối tiếp thời gian tham gia BHXH, BHYT khi thay đổi nơi làm việc.
Câu hỏi của các đoàn viên, người lao động đã được các khách mời giải đáp thỏa đáng.
Theo Luật sư Nguyễn Văn Hà - Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội, theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty cung cấp bảng kê lương chi tiết cho mỗi lần nhận lương.
Theo luật, công ty có nghĩa vụ phải cung cấp bảng kê chi tiết này, trong đó ghi rõ các khoản lương, phụ cấp, tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm, và các khoản bị khấu trừ (nếu có).
Việc công ty không cung cấp bảng kê lương khi trả lương là vi phạm pháp luật. Người lao động được quyền đề nghị cung cấp bảng lương, nếu doanh nghiệp cố tình không cung cấp thì người lao động có quyền khiếu nại và doanh nghiệp sẽ bị phạt theo quy định, mức phạt khoảng 8-10 triệu đồng/lần.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, tại Điều 43 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động, khi mà doanh nghiệp bị chia tách, sáp nhập, hợp nhất, bán, cho thuê hoặc là chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, hoặc là chuyển nhượng cái quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, thì doanh nghiệp thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Khi tái cấu trúc lại hoạt động của doanh nghiệp thì phải xây dựng phương án, trình cơ quan có thẩm quyền thông qua.
Trên cơ sở đó, người lao động bị buộc thôi việc theo phương án tái cấu trúc đó, họ sẽ được nhận mức trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động.
Trách nhiệm của doanh nghiệp khi mà phải thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động khi thực hiện tái cấu trúc thì tất cả các quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, doanh nghiệp đó phải thực hiện trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày thông qua phương án.
Ngoài ra, trong thời gian thực hiện tái cấu trúc, tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động sẽ phải được thực hiện, được giải quyết theo quy định của thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động mà được các bên đã ký kết, phải ưu tiên thanh toán. Trên cơ sở đó thì các quyền lợi của người lao động sẽ được thực hiện.
Trong quá trình thực hiện tái cấu trúc doanh nghiệp, người lao động cũng phải thực hiện đầy đủ các trách nhiệm theo quy định. Cụ thể, người lao động cần hoàn tất các thủ tục liên quan đến xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và hoàn trả các tài sản, công cụ đã được doanh nghiệp giao trước đó (nếu có).
Nếu doanh nghiệp còn lưu giữ giấy tờ, hồ sơ bản chính của người lao động, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm bàn giao lại đầy đủ. Việc này nhằm bảo đảm quyền lợi của các bên trong trường hợp giữa người sử dụng lao động và người lao động có việc giao nhận giấy tờ, tài liệu hoặc công cụ, phương tiện phục vụ công việc. Các bên phải hoàn trả rõ ràng, đầy đủ để không phát sinh tranh chấp.
Giải đáp quy định về việc chấm công, liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của người lao động, luật sư Hà cho biết đã được quy định rất rõ trong Bộ luật Lao động. Trong quá trình thực hiện, tại mỗi một doanh nghiệp sẽ quy định riêng trên cơ sở nội bộ của doanh nghiệp vì có thể theo ca kíp hoặc theo thời gian làm việc đặc thù của cơ quan đơn vị. Điều này, Bộ luật Lao động tôn trọng.
Về quy định bảo lưu và nối tiếp thời gian tham gia BHXH, BHYT khi thay đổi nơi làm việc, chuyên gia Dương Thị Minh Châu giải đáp việc nghỉ việc hoặc chuyển công tác khiến thời gian đóng BHXH, BHYT bị gián đoạn không ảnh hưởng đến quyền lợi về chế độ bảo hiểm vì thời gian đóng được tính cộng dồn.
Nếu thời gian gián đoạn đóng BHYT hơn 3 tháng, bạn sẽ mất quyền lợi BHYT 5 năm liên tục và thời gian tham gia BHYT sẽ được tính lại từ đầu khi bạn đóng lại. Tuy nhiên, nếu gián đoạn không quá 3 tháng thì vẫn được tính liên tục.
Do đó, người lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng, tìm hiểu các phương án tiếp tục đóng (như BHXH tự nguyện) hoặc bảo lưu quyền lợi để tránh bị ảnh hưởng đến các chế độ sau này.
Phát biểu bế mạc, ông Lâm Văn Thảo - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Cầu Giấy cho biết: Hội nghị Đối thoại, Giao lưu trực tuyến, Truyền thông chính sách, phổ biến những điểm mới về pháp luật lao động, hảo hiểm xã hội và hoạt động Công đoàn năm 2025 có ý nghĩa quan trọng, góp phần giúp cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động hiểu rõ hơn các điểm mới trong Bộ luật Lao động, chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; đồng thời nắm chắc hơn các nội dung trọng tâm trong hoạt động Công đoàn năm 2025. Đây cũng là diễn đàn thiết thực để lắng nghe ý kiến, kiến nghị, tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó kịp thời truyền tải đến các cấp, các ngành chức năng xem xét, giải quyết.
