Rộng mở cơ hội làm việc tại Nhật Bản

Thứ Tư, 7/12/2016 07:44

Chia sẻ

PNTĐ-Nhu cầu tuyển dụng lao động (LĐ) tăng đột biến, Nhật Bản dành nhiều chính sách ưu đãi về chế độ đãi ngộ, thời gian lưu trú… để thu hút LĐ nước ngoài.

Con đường xuất cảnh sang Nhật Bản của người LĐ Việt Nam đang rộng mở, trong đó, có nhiều cơ hội việc làm dành cho chị em phụ nữ.

Rộng mở cơ hội làm việc tại Nhật Bản - ảnh 1

Nhật Bản đang mở ra nhiều cơ hội việc làm dành cho LĐ nữ

Cơ hội đến với nhiều người

Hiện nay để được tuyển dụng sang Nhật Bản làm việc, những người LĐ Việt Nam sẽ có 2 cách chính. Thứ nhất, thông qua các doanh nghiệp XKLĐ được Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB-XH) cấp phép. Các đơn hàng tuyển dụng LĐ cho các công ty, nhà máy, xí nghiệp tại Nhật do doanh nghiệp này đứng ra thông báo cũng được Bộ LĐ-TB-XH thẩm định chặt chẽ để tránh hiện tượng lừa đảo, trục lợi, gây thiệt hại cho người LĐ. Đăng ký tuyển dụng qua các doanh nghiệp XKLĐ, người LĐ sẽ phải trả phí môi giới, đặt cọc phí chống trốn (được hoàn trả sau khi người LĐ hết hạn hợp đồng và trở về nước đúng hạn)… theo quy định.

Thứ hai, người LĐ đăng ký thi tuyển thông qua chương trình phi lợi nhuận do Bộ LĐ-TB-XH và Tổ chức Phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan) hợp tác triển khai, với nhiều ưu đãi hấp dẫn dành cho những LĐ trẻ, trong đó có LĐ nữ. Bà Trần Vân Hà – Trưởng phòng Thông tin, Cục Quản lý LĐ ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, chương trình này phía Nhật tuyển chọn LĐ trẻ (từ 20 - 30 tuổi), tốt nghiệp THPT hoặc tương đương, cao từ 1.60m trở lên, không xăm mình, không có dị tật, chưa từng tham gia các chương trình đào tạo thực tập sinh (TTS) tại Nhật Bản.

Người LĐ đáp ứng đủ các điều kiện trên sẽ nộp hồ sơ tại Trung tâm Lao động ngoài nước – một đơn vị trực thuộc và được Bộ LĐ-TB-XH giao nhiệm vụ tiếp nhận hồ sơ tuyển chọn TTS. Với chương trình này, số lượng tuyển dụng LĐ là không hạn chế. Đầu tháng 11 vừa qua, đã có 500 cơ hội dành cho LĐ tại 12 tỉnh, thành trong đó có nhiều LĐ trẻ đến từ Hà Nội. Tháng 12 tới, một đợt tuyển nữa lại tiếp tục được tổ chức, đặc biệt lần này sẽ tuyển LĐ nữ làm việc trong nhà máy lắp ráp điện tử.

Nhu cầu tuyển dụng LĐ lớn, mức lương cơ bản cao (25 - 30 triệu đồng/tháng), chưa kể làm thêm, nên Nhật Bản nhanh chóng trở thành thị trường tiếp nhận LĐ lớn thứ 2 của Việt Nam. Đến hết tháng 9 năm nay, đã có gần 27.000 LĐ có mặt tại Nhật Bản làm việc, đặc biệt là những LĐ làm việc trong ngành xây dựng, thủy sản. Cơ hội dành cho LĐ nữ cũng ngày càng được mở rộng với các ngành nghề như: hộ lý, điều dưỡng viên, lắp ráp điện tử, may mặc… Dự báo, từ nay đến năm 2020, Nhật Bản vẫn tiếp tục khai thác nhân công ở các quốc gia Đông Nam Á, trong đó có VN. Chỉ riêng ngành xây dựng, nhu cầu tuyển dụng năm 2017 lên đến 150.000 người để đáp ứng nhu cầu LĐ cho các công trường phục vụ thế vận hội năm 2020, tái thiết những vùng chịu ảnh hưởng nặng nề của động đất và sóng thần…

Người lao động được hưởng nhiều ưu đãi

Với nhu cầu lớn như vậy, để thu hút LĐ nước ngoài, Nhật Bản đã áp dụng nhiều chính sách ưu đãi về tiền lương, chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc… Ông Hà Xuân Tùng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước cho biết thêm: riêng với chương trình tuyển dụng phi lợi nhuận, người LĐ trúng tuyển được IM Japan đài thọ các khoản chi phí gồm: vé máy bay, học phí khóa đào tạo chính thức trong thời gian 4 tháng, chi phí đào tạo tay nghề, chi phí ôn tập trong 1 tháng trước xuất cảnh. Người LĐ phải trả các khoản: phí làm hộ chiếu, visa và khám sức khỏe, học phí khóa đào tạo dự bị trong 3 tháng đầu.

Ngoài ra, người LĐ không phải nộp bất kỳ khoản phí nào khác. Đặc biệt, ưu đãi lớn nhất của cương trình này là sau khi kết thúc hợp đồng, ngoài khoản lương người LĐ tích lũy, phía Nhật sẽ hỗ trợ 600.000 yen/LĐ (tương tương 120 triệu đồng) để các bạn trẻ khởi nghiệp tại Việt Nam.

Một tin vui khác với các TTS Việt Nam - theo ông Yanagisawa Kyoei - Chủ tịch IM Japan, Bộ Lao động Nhật Bản đang soạn thảo văn bản luật mới liên quan đến chương trình tiếp nhận TTS. Trong thời gian tới, LĐ ở một số nghề sẽ có cơ hội tăng thời gian làm việc từ 3 năm lên 5 năm khi vượt qua kỳ thi tay nghề và có vốn tiếng Nhật. Đây là cơ hội tốt để người LĐ có thời gian làm việc lâu dài hơn tại Nhật, học hỏi kinh nghiệm làm việc, trau dồi vốn tiếng Nhật. Sau khi về nước, các LĐ có kỹ năng có thể khởi nghiệp thành các giám đốc, lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp. Khi Luật được thông qua, Nhật Bản thành lập cơ quan giám sát nhằm hạn chế tình trạng một số doanh nghiệp, tổ chức, thu phí quá mức quy định.

Để nắm bắt cơ hội này, trong thời gian tới, Cục Quản lý LĐ ngoài nước một mặt sẽ rà soát lại hoạt động tuyển dụng TTS để thắt chặt quan lý, mặt khác đẩy mạnh thông tin tuyên truyền để LĐ Việt Nam có nhu cầu làm việc chủ động chuẩn bị kiến thức, tay nghề, tìm hiểu các phong tục tập quán để thích nghi với cuộc sống mới… Quan trọng nhất là tạo dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp và ý thức chấp hành tốt các quy định, luật pháp liên quan của Nhật; nghiêm túc tuân thủ các quy định trong hợp đồng LĐ, không bỏ trốn khỏi nơi làm việc…

Lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người LĐ, gần đây xuất hiện tình trạng một số đơn vị công khai quảng cáo trên các trang mạng việc tuyển chọn, tư vấn đi làm việc tại Nhật, thu tiền của người LĐ trái phép, chủ yếu là để lừa tiền cọc, học phí, dịch vụ phát sinh... Nhưng sau đó người LĐ không xuất cảnh được do đơn vị đó không có đơn hàng cung ứng với nghiệp đoàn Nhật Bản được Cục thẩm định. Vì vậy người LĐ cần tìm hiểu thông tin chính thống từ Bộ LĐ-TB-XH, tìm hiểu các công ty XKLĐ được cấp phép qua Cục Quản lý lao động ngoài nước.

Hoàng Minh