Đại hội Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội lần thứ XVIII: “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, phát triển”
(PNTĐ) - Sáng 22/3, với tinh thần “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội đã long trọng tổ chức Đại hội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2023-2028.
Tham dự Đại hội có các đồng chí: Phạm Bá Vĩnh – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động, Chủ tịch Công đoàn viên chức thành phố; Lê Kim Anh – Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Hội LHPN Hà Nội; Nguyễn Thị Thu Thủy – Bí thư Đảng ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN Hà Nội; các đồng chí ủy viên Thường vụ Hội LHPN thành phố, các đồng chí đảng ủy viên, lãnh đạo các ban đơn vị Thành hội, lãnh đạo Hội cựu chiến binh và Chi đoàn thanh niên cơ quan, 69/78 đại biểu chính thức của Đại hội.
Hoàn thành xuất sắc Nghị quyết Đại hội khóa XVII đề ra
Phát biểu khai mạc đại hội, đồng chí Phạm Thị Thanh Hương - Phó Chủ tịch Hội LHPN Hà Nội, Chủ tịch Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội khóa XVII thông tin: 5 năm qua, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Ban Thường vụ Công đoàn viên chức (CĐVC) thành phố và Đảng đoàn, Đảng ủy cơ quan Hội LHPN Hà Nội, phong trào và hoạt động Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội đã có những bước tiến vững chắc, ngày càng đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động; thực hiện ngày càng tốt hơn chức năng đại diện, bảo vệ, chăm lo cho quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, cán bộ công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ); đóng góp tích cực, hiệu quả vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan và phong trào thi đua của Công đoàn viên chức thành phố.
Nhiều năm liên tục Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội được CĐVC thành phố xếp loại đơn vị xuất sắc, được đề xuất LĐLĐ TP khen thưởng chuyên đề và khen thưởng thành tích công tác năm. Đây là động lực quan trọng để đội ngũ CBCCVCLĐ tiếp tục phấn đấu, đưa hoạt động Công đoàn vững bước vào giai đoạn phát triển mới.
“Đại hội Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội lần thứ XVIII có nhiệm vụ rất quan trọng. Đó là tập trung trí tuệ tổng kết đánh giá toàn diện, khách quan kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn cơ quan lần thứ XVII, nghiêm túc kiểm điểm những hạn chế, khuyết điểm, rút ra những bài học kinh nghiệm, trên cơ sở đó quyết định mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp cho nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Với tinh thần dân chủ, trách nhiệm, các đại biểu Đại hội tiếp tục đóng góp ý kiến thảo luận làm rõ hơn, sâu sắc thêm những khó khăn, thách thức, chỉ ra nguyên nhân, đề xuất các giải pháp cụ thể cho phong trào và hoạt động Công đoàn cơ quan nhiệm kỳ tiếp theo; Tổng hợp kiến nghị, đề xuất với cấp ủy, chính quyền và Công đoàn cấp trên về những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và hoạt động Công đoàn.
Đại hội cũng tổ chức thảo luận, lấy ý kiến xây dựng dự thảo văn kiện trình Đại hội Công đoàn Viên chức Thành phố lần thứ VI; đồng thời sáng suốt lựa chọn những đại biểu ưu tú để bầu vào Ban Chấp hành Công đoàn cơ quan khóa XVIII đảm bảo chất lượng, có tính kế thừa và phát triển, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới và bầu đại biểu đi dự Đại hội CCĐVC thành phố lần thứ VI.
Với tinh thần “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, tôi mong muốn và tin tưởng rằng rằng mỗi đại biểu chính thức dự Đại hội sẽ trung trí tuệ, phát huy tinh thần trách nhiệm cao đóng góp vào thành công chung của Đại hội” – đồng chí Phạm Thị Thanh Hương nhấn mạnh.
Báo cáo tóm tắt kết quả hoạt động của Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2017-2022, đồng chí Nguyễn Kim Quý – Phó Chủ tịch Công đoàn cơ quan khóa XVII, Trưởng ban Tổ chức Hội LHPN Hà Nội cho biết: Nhiệm kỳ qua, bám sát chỉ đạo của Công đoàn viên chức Thành phố và sự lãnh đạo của Đảng ủy cơ quan Hội LHPN Hà Nội, với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, đổi mới của CBCCVC và người lao động; phong trào và hoạt động của Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội có nhiều đổi mới nội dung theo hướng thực chất, hiệu quả, sát với nhu cầu của CBCCVCLĐ.
5 năm qua (từ 2017-2022), trong bối cảnh chung còn nhiều khó khăn, thách thức nhưng BCH Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội vẫn nỗ lực, phát huy ngày càng tốt hơn chức năng đại diện, bảo vệ chăm lo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CBCCVC và người lao động; thực hiện tốt vai trò giám sát và phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Lao động, Luật Công đoàn, các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến CBCCVC và người lao động cơ quan; tham mưu, đề xuất với lãnh đạo cơ quan chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CBCCVCLĐ...; quan tâm, chăm lo tới người thân của CBCCVCLĐ... Tổng chi từ quỹ công đoàn trong 5 năm cho các hoạt động trên 610.000.000 đồng.
Đặc biệt, trong nhiệm kỳ 2017-2022, Công đoàn cơ quan cũng thực hiện tốt các hoạt động xã hội từ thiện, mô hình dân vận khéo “Đồng hành cùng phụ nữ và trẻ em dân tộc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn huyện Ba Vì”, “Cơ quan xanh”. Các tổ công đoàn đã nhận đỡ đầu 6 trẻ em nghèo có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; vận động xây, sửa 13 mái ấm tình thương; tặng quà cho bệnh nhân mắc bệnh hiểm nghèo; phụng dưỡng Mẹ Việt Nam Anh hùng… với tổng trị giá 768 triệu đồng.
Thực hiện mô hình “Cơ quan xanh”, mỗi tổ công đoàn trồng ít nhất 2 cây xanh, cây cảnh tại hành lang và vị trí công cộng được thiết kế thẩm mỹ, sạch, đẹp; mỗi đoàn viên công đoàn trồng trong phòng làm việc ít nhất 01 cây xanh, cây cảnh; nội vụ phòng làm việc sạch sẽ, gọn gàng, ngăn nắp. Đoàn viên công đoàn trong độ tuổi thanh niên còn tích cực hưởng ứng công trình “Vườn hoa thanh niên tự quản”; đồng thời đóng góp ủng hộ được 55.200.000 đồng để tổ chức hoạt động Tết trồng cây tại khu di tích K9 Đá Chông và đền thờ Nguyên Phi Ỷ Lan.
Tiếp tục làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ đoàn viên
Ghi nhận, biểu dương, chúc mừng những thành tích, kết quả Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội đã đạt được trong nhiệm kỳ khóa XVII, thay mặt BTV Công đoàn viên chức thành phố, đồng chí Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động, Chủ tịch Công đoàn viên chức thành phố cũng đề nghị BCH Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, quán triệt sâu sắc về nhận thức, định hướng tư tưởng để cán bộ, đoàn viên tuyệt đối tin tưởng vào sự lãnh đạo, đường lối đổi mới của Đảng trong giai đoạn hiện nay.
Tập trung làm tốt chức năng chăm lo, bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; cải thiện điều kiện làm việc của CBCC, tham mưu công tác bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ cơ quan, đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn cơ quan theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, tập trung đổi mới phương thức và hiệu quả hoạt động Công đoàn.
Tiếp tục thực hiện tốt công tác phối hợp giữa Công đoàn với lãnh đạo cơ quan trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức hiệu quả hội nghị CBCC cơ quan; tăng cường đối thoại tại nơi làm việc giữa Thủ trưởng đơn vị với CBCC; thực hiện tốt quy chế giám sát, phản biện xã hội…
Đồng tình, đánh giá cao kết quả hoạt động của Công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 - một nhiệm kỳ đặc biệt với nhiều biến cố do dịch Covid-19, đồng chí Lê Kim Anh – Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Hội LHPN Hà Nội mong rằng bước sang nhiệm kỳ mới, Công đoàn cơ quan tiếp tục phát huy tốt hiệu quả hoạt động, vai trò trong tham gia xây dựng cơ quan, xây dựng Đảng và tổ chức Công đoàn; có nội dung hoạt động ngày càng thiết thực với phương thức tổ chức sáng tạo, hoạt động đi vào nề nếp, nhiều mô hình sáng kiến sáng tạo; góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị công tác Hội.
Tại đại hội, đồng chí Lê Kim Anh cũng đề nghị Công đoàn cơ quan quan tâm triển khai có hiệu quả phong trào thi đua, nhất là phong trào “Sáng kiến, sáng tạo” trong CBCCVCLĐ cơ quan, gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; thi đua và sáng kiến từ những việc nhỏ hàng ngày; thực hiện văn hóa ứng xử nơi công sở; xây dựng đội ngũ cán bộ Hội chuyên trách có kiến thức, kỹ năng, tâm huyết, trách nhiệm, hoạt động ngày càng chuyên nghiệp, hiệu quả…
Bên cạnh đó, Công đoàn cơ quan cũng cần thực hiện tốt nhiệm vụ trong tham gia xây dựng Đảng, rèn luyện phát triển Đảng trong đoàn viên công đoàn; chăm lo tổ chức xây dựng Công đoàn vững mạnh, phát huy vai trò đại diện và chăm lo cho đoàn viên; chức năng giám sát, phản biện; rèn luyện phát triển Đảng trong đoàn viên Công đoàn. Xây dựng và nhân rộng phong trào văn hóa, văn nghệ thể thao trong tổ chức Công đoàn; vận động đoàn viên tham gia mô hình "Dân vận khéo"; kịp thời biểu dương gương điển hình tiên tiến; quan tâm những cá nhân là công chức, viên chức, lao động trực tiếp, tạo động lực cho các phong trào thi đua.
Ngay sau Đại hội, BCH Công đoàn cần sớm cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội thành chương trình hành động nhiệm kỳ, ban hành quy chế hoạt động của BCH Công đoàn để hướng dẫn các tổ công đoàn chỉ đạo triển khai đoàn viên chủ động, tích tực thực hiện đảm bảo nghiêm túc, hiệu quả.
Công đoàn cơ quan Hội LHPN Hà Nội là công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn viên chức Thành phố Hà Nội có 8 tổ công đoàn trực thuộc. Tính đến ngày 01/3/2023 cơ quan có 80 CBCCVCLĐ làm việc tại 6 ban và 2 đơn vị trực thuộc, trong đó có 78 đoàn viên công đoàn. 14 đồng chí nam giới (tỷ lệ 18%), 64 đồng chí nữ giới (tỷ lệ 82%). Đại biểu dưới 40 tuổi: 26 đồng chí (tỷ lệ 33%); đại biểu từ 40-50: 13 đồng chí (tủ lệ 17%); đại biểu trên 50 tuổi: 39 đồng chí (tỷ lệ 50%).
Về cơ cấu đại biểu: Đại biểu là cán bộ, công chức, viên chức lao động không giữ chức vụ lãnh đạo: 53 đồng chí (tỷ lệ 68%); đại biểu là cán bộ quản lý: 25 đồng chí (tỷ lệ 32%); đại biểu là cán bộ công đoàn: 11 đồng chí (tỷ lệ 14%); đại biểu là người ngoài Đảng: 34 đồng chí (tỷ lệ 44%).
Về trình độ của đại biểu: Tiến sĩ: 01 đồng chí; Thạc sỹ: 23 đồng chí; Đại học, cao đẳng: 42 đồng chí; Trung cấp, sơ cấp: 12 đồng chí. Trong đó, 17 đồng chí có trình độ lý luận chính trị cao cấp; 17 đồng chí lý luận chính trị trung cấp.
