Đề xuất cơ chế đặc cách bổ nhiệm nhân tài vào vị trí quản lý
(PNTĐ) - Góp ý vào dự án Luật Viên chức (sửa đổi) đại biểu Quốc hội đề nghị xây dựng cơ chế tiền lương linh hoạt, gắn với hiệu quả công việc, có cơ chế đặc cách bổ nhiệm nhân tài vào vị trí quản lý, kèm theo chương trình đào tạo lãnh đạo, nhằm tạo ra đội ngũ vừa giỏi chuyên môn, vừa có năng lực điều hành.
Góp ý Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), đại biểu Quốc hội Tạ Đình Thi (Đoàn Hà Nội) cho rằng việc xây dựng đội ngũ viên chức chất lượng cao là nhiệm vụ trọng tâm để đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới. Dự thảo Luật đã có bước tiến khi mở rộng phương thức xét tuyển, tiếp nhận chuyên gia, người có tài năng, song cần làm rõ tiêu chí “người có tài năng” cho từng lĩnh vực như y tế, giáo dục, khoa học - công nghệ, tránh quy định chung chung khó áp dụng.
Đại biểu Tạ Đình Thi đề nghị số hóa và đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, đảm bảo minh bạch, khách quan; đồng thời thực hiện cơ chế liên thông giữa khu vực công và khu vực tư để tăng tính linh hoạt.
Đối với sử dụng nhân tài, cần trao quyền tự chủ chuyên môn, đánh giá dựa vào kết quả đầu ra, giá trị thực tiễn, không áp dụng tiêu chí hành chính cứng nhắc. Nhân tài cần được phép tham gia chuyển giao công nghệ, thương mại hóa kết quả nghiên cứu, với cơ chế phân chia lợi ích minh bạch.
Về chính sách đãi ngộ, đại biểu đề nghị xây dựng cơ chế tiền lương linh hoạt, gắn với hiệu quả công việc, đồng thời có chính sách hỗ trợ toàn diện về điều kiện làm việc, đào tạo, nhà ở, chăm sóc sức khỏe và môi trường sáng tạo, đúng tinh thần “trả lương theo kết quả hoạt động”.
Đại biểu đề xuất cơ chế đặc cách bổ nhiệm nhân tài vào vị trí quản lý, kèm theo chương trình đào tạo lãnh đạo, nhằm tạo ra đội ngũ vừa giỏi chuyên môn, vừa có năng lực điều hành.
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Anh Trí (Đoàn Hà Nội) đánh giá cao chủ trương mở, coi đây là chính sách tiến bộ, giúp huy động vốn nhàn rỗi, phát huy năng lực của chuyên gia, người có kinh nghiệm. Tuy nhiên, đại biểu cảnh báo cần siết chặt nguyên tắc thực hiện: viên chức phải hoàn thành tốt nhiệm vụ tại cơ quan chính, không gây phương hại, không ký quá nhiều hợp đồng, và phải có thông báo với đơn vị chủ quản.
Đại biểu dẫn chứng trong lĩnh vực y tế, có trường hợp bác sĩ giỏi được mời hợp tác nhưng lại gây mất cân bằng hoạt động ở nơi công tác, làm giảm hiệu quả chung. Vì vậy, Luật cần quy định cụ thể để tránh bị lợi dụng, đồng thời bảo đảm cơ chế huy động nhân lực chất lượng cao phục vụ xã hội.
Đại biểu Cao Thị Xuân (Đoàn Thanh Hoá) tán thành quy định về việc viên chức được quyền ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp và hoạt động kinh doanh.
Theo đại biểu, quy định như vậy nhằm tận dụng năng lực, kinh nghiệm chuyên môn trong hoạt động nghề nghiệp của viên chức để đóng góp cho xã hội, đặc biệt là các công việc đòi hỏi chuyên môn cao trong lĩnh vực y tế, giáo dục, đồng thời, tăng thu nhập chính đáng cho viên chức. Điều này cũng phù hợp với chủ trương chung, xu thế chung trong việc cải cách, đổi mới để phát huy tối đa mọi nguồn lực cho phát triển đất nước.
Đại biểu Cao Thị Xuân cũng cho biết, nếu so sánh với luật hiện hành, dự thảo luật đã mở rộng quyền, cụ thể hơn các quyền nhưng có vẻ lại thiếu đi sự chặt chẽ trong việc bảo đảm nguyên tắc là phải hoàn thành mọi nhiệm vụ, trách nhiệm của một viên chức nhà nước trước khi tham gia các công việc bên ngoài.
“Nói cách khác nếu không có cơ chế giám sát chặt chẽ thì có thể dẫn đến hệ lụy đó là nhiệm vụ chính lại trở thành phụ, chất lượng dịch vụ công cơ bản thiết yếu không được bảo đảm”- đại biểu nhấn mạnh.
Đại biểu Cao Thị Xuân đề nghị cơ quan chủ trì soạn thảo rà soát kỹ lưỡng để bổ sung các quy định nhằm tránh được các rủi ro như trên và nếu cần thiết thì giao Chính phủ quy định chi tiết để có thể có thêm thời gian tính toán cho các biện pháp được xây dựng bảo đảm tính khả thi, hiệu lực, hiệu quả trong quản lý đội ngũ viên chức.
