Trình Chính phủ phương án tăng 6% lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022

Đây là phiên họp thứ 2 của Hội đồng Tiền lương quốc gia do ông Lê Văn Thanh - Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia chủ trì để tiếp tục thảo luận, thương lượng về việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động tại doanh nghiệp. 

Phiên họp của Hội đồng tiền lương quốc gia

Do ảnh hưởng của dịch Covid -19, trong năm 2020 và 2021 Chính phủ không điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng. Vì vậy, mức tiền lương tối thiểu vùng hiện nay vẫn áp dụng từ 1/1/2020 với mức lương tối thiểu vùng cao nhất áp dụng cho doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 1 là 4.420.000 đồng/tháng. Thực tế này cũng đã và đang tác động đến cuộc sống của người lao động.

Tại phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đại diện công nhân lao động đề xuất 2 phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/7/2022 với các mức tăng lần lượt là 8,16% và 7,25%.

Trong đó, phương án 1 điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2022 với mức tăng từ 270.000 - 330.000 đồng, (bình quân tăng 8,16% so với năm 2020 – 2021). Phương án 2 điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2022 với mức tăng từ 230.000 - 300.000 đồng (bình quân tăng 7,25% so với năm 2020 - 2021).

Trong khi đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) - đại diện giới chủ sử dụng lao động đề xuất các mức tăng từ 3% - 6% từ ngày 1/1/2023.

Sau hơn 4 tiếng thảo luận, thương lượng căng thẳng, Hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án trình Chính phủ phương án tăng 6% lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022. Theo đó, vùng 1 tăng 260.000 đồng, từ mức 4,42 triệu đồng lên 4,68 triệu đồng; vùng 2 tăng 240.000 đồng, từ mức 3,92 triệu đồng lên 4,160 triệu đồng; vùng 3 tăng 240.000 đồng, từ mức 3,42 triệu đồng lên 3,63 triệu đồng và vùng 4 tăng 180.000 đồng, từ mức 3,07 triệu đồng lên mức 3,250 triệu đồng.

Chia sẻ với báo chí sau phiên họp, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết: Trên cơ sở đàm phán liên tục, Hội đồng tiền lương quốc gia đã đưa ra quyết định thuyết phục được các bên, mặc dù Tổng Liên đoàn Lao động mong muốn mức lương cao hơn nữa. Tuy nhiên, trong bối cảnh doanh nghiệp vẫn đang gặp nhiều khó khăn và dịch bệnh còn diễn biến phức tạp thì mức tăng 6% này đã thể hiện sự chia sẻ của người lao động, của tổ chức đại diện cho người lao động với doanh nghiệp để cả hai bên cùng nắm tay, phối hợp thực hiện tốt Chương trình phục hồi phát triển kinh tế của Chính phủ. 

Trao đổi thêm về thời điểm điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 đến 31/12/2023, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết thêm: Những năm trước, thời điểm tăng lương tối thiểu áp dụng từ 1/1 của năm kế tiếp nhưng trong một năm rưỡi qua, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 tác động, người lao động chưa được tăng lương, đến nay kinh tế đã được phục hồi, dịch bệnh cơ bản được kiểm soát, các bên đã thấy cần thiết phải tăng lương để kịp thời hỗ trợ, giúp người lao động vượt qua khó khăn và là động lực để họ nâng cao năng suất lao động giúp doanhnghiệp phát triển bền vững. 

Về phía chủ sử dụng lao động, Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng chia sẻ: Cộng đồng doanh nghiệp mong muốn mức điều chỉnh phù hợp và áp dụng từ ngày 1/1/2023. Tuy nhiên, Hội đồng tiền lương quốc gia hoạt động với nguyên tắc đồng thuận và đã thống nhất với tỷ lệ cao. Chấp nhận mức tăng lương tối thiểu vùng là 6% ở thời điểm ngày 1/7/2022, theo ông Hoàng Quang Phòng là sự nỗ lực rất lớn của cộng đồng doanh nghiệp, đồng thời mong muốn có sự tham gia tích cực hơn của người lao động trong việc sát cánh, đồng hành chủ sử dụng lao động hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2022 và những năm tiếp theo.

HẠNH LÊ